先咨询部门主管，然后上交到人事部
试用期内辞工,是把辞工书交给部门主管还是直接交到人事部?
先通知主管 征求建议 再把辞职书交给人事部
关于试用期离职档案的问题
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回...
我想辞工了,不知道辞职报告去哪拿,去拉长,还是主管那边拿啊?
劳动者想辞职，用人单位没有义务发放给劳动者辞职报告，得由劳动者自己书写辞职报告再递交给用人单位。你想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职报告〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满...
我在厂里上班,还处在试用期,想辞工,但是主管不给,怎么办
劳动者在试用期期间辞职，用人单位不批准的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者...
如果要辞工用写辞职报告吗
1、员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门 ,并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字。(2)、由...
我想辞职了,是微信上跟主管说还是领导说,还是一张辞职信
和主管闲聊并流露不想干，看他怎么说。到时还得亲写辞职信递上去！
工厂辞工具体流程
1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容...
试用期期间辞工被批一个月的离职时间,怎么办?
但公司领导以没人交接为由不做工作交接，也不同意他离职。他把给领导时候的离职申请单进行拍照和在交离职申请单时与领导的沟通过程进行了录音。因为还在试用期，手头工作也没有什么工作，在日下班之前，就把工作整理好，交给了人事部门。在日离职时间到后离职，日就不去上班了。
如何辞工
按企业规定办理辞职就好。如果规定不让你走，你可以与人力资源部负责人深谈，说些困难。反正晓之以理，动之以情。正常人，有同情人的人都不该为难你。 毕竟你去意已决，留人留心嘛。
急辞工劳动法几天之内可以走
辞职的详细流程包括以下几个步骤：1. 员工应原则上提前30天向人事行政部门提交书面的《辞职报告》并领取离职手续表；2. 人事行政部门将与离职员工进行面谈，了解其离职原因并记录；3. 离职员工需将离职手续表交给部门负责人签字，部门主管以上岗位需经总经理签字；4. 离职员工的助理将收回其工作证、员工...
