新劳动法保险是否含在工资内

如题所述

第1个回答  2012-03-07
社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此,《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。
由于是法定的,所以每月发放工资时,由企业从工资中代扣。本回答被网友采纳
第2个回答  2012-03-07
包含
社会保险有五项:工伤、医疗、失业、生育 养老保险。工伤保险和生育保险由单位缴纳,其余三项由单位和职工共同缴纳,单位可以在职工工资中扣除。
因而,职工拿到的实际工资少于应发工资。
第3个回答  2012-03-15
各地规定不同,单论新劳动法,是包含有个人应付的保险金的
第4个回答  2012-03-07
真正意义上的员工工资应为“应发工资”的概念,其中含保险、个人所得税等;日常众人常说的工资多指“实得工资”,即拿到手的工资,为应发工资扣除保险、个人所得税等。因此,法律法规所指工资为应发工资
第5个回答  2012-03-07
保险是用人单位必须向社保机构缴纳的。含在工资内就是单位未缴纳社会保险。

五险一金计入工资总额吗
五险一金通常是会计入工资总额的。具体来说,五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,这些费用会从员工的工资中扣除并缴纳给相应的保险和公积金机构。因此,在计算工资总额时,这些扣除的五险一金费用是需要被考虑进去的。五险一金是指中国法律规定的六种社会保险和一个...

最低工资包含保险吗
法律分析:在我国,最低工资标准已包含员工个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条明确规定,国家实行最低工资保障制度,最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,并报国务院备案。第四十九条进一步指出,在确定和调整最低工资标准时,应综合参考以下...

国家劳动法关于三险二金包含在最低工资里不?
单位为你缴纳的也就是社会保险的单位缴纳部分是不包含在最低工资里的。纠正一下,没有三险二金的说法,正确的说法应该是五险和五险一金。

基本工资含不含保险
法律分析:基本工资不包括五险一金,五险一金是根据工资的多少扣费的。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,...

工资薪金 是否包括个人自己交的保险部份
不合法,应该在扣除社保后,高于最低工资标准80%,单位是违法的,可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据劳动部发[1995]309号第54条:劳动法第48条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作...

五险一金是从工资里直接扣除吗
五险一金当然都是从工资当中直接扣除的,不可能是发了工资以后员工自己再去交五险一金,但是,扣除的这部分保费当中不包含工伤保险和生育保险,因为这两项保险,国家规定的是要求用人单位承担全部的保费。社保部分扣除的费用应该在工资条中写清楚。一、五险一金是从工资里直接扣除吗? 五险一金都是从...

单位应承担的社保是否从员工工资中扣出
根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》的规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,依法加纳社会保险费。用人单位按照全部职工缴费工资总额适用规定比例缴纳,有单位负担;劳动者个人按照本人缴费工资适用规定比例缴纳,劳动者个人缴费部分有用人单位代扣代缴。因此,用人单位承担的社会保险费不得从劳动者...

合同里规定工资里包含五险一金合理吗?
在劳动合同当中,五险一金的规定是劳动者的合法权益,用人单位必须在当中做出规定。除此之外,为员工购买社会保险也是用人单位的责任。如果企业员工没有受到相关的福利待遇时,那么按照劳动法的相关规定,当事人就可向企业单位要求经济补偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备...

国家劳动法公司交的社保是否算作个人收入
法律分析:不完全是,工伤保险和生育保险个人不用缴纳,由企业缴纳。但养老、医疗、失业和你说的两金需要公司和个人共同缴纳 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。第七十三条 劳动者...

公司给员工买保险要扣工资吗?
公司给员工买保险是要扣除一部分工资的,毕竟公司应该承担公司的那部分保险,剩下的那部分由员工在工资中扣除,一般意外险不扣钱,社保的失业险不扣钱,还有生育险,其他的需要扣小一部分。社保缴费是有单位和员工个人按法定比例共同承担的,公司不是扣工资,而是替您代缴保险。

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