全国事业单位对重大疾病人员不能上班规定工资如何处理

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1994年工资制度改革后：
（1）病假在两个月以内的，基本工资（固定工资部分加按国家和省规定比例计算的活工资部分，下同）全额发给。
（2）病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，基本工资中固定工资部分（事业单位专业技术人员和职员为职务工资、技术工人为技术等级工资、普通工人为等级工资、运动员为体育基础津贴，机关技术工人为岗位技术等级工资、普通工人为岗位工资，下同）按90％计发，活工资部分（事业单位工作人员工资构成中的津贴、机关工人工资构成中的奖金，下同）按90％以下（含90％〉的比例计发；工作年限满十年及以上的，基本工资全额发给。　（3）病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按70％计发，活工资部分按70％以下（含70％）的比例计发；工作年限满十年不满二十年的，固定工资部分按80％计发，活工资部分按80％以下（含80％）的比例计发；工作年限满二十年及以上的，固定工资部分按90％计发，活工资部分按90％（含90％）以下的比例计发。
上述人员病假期间活工资部分具体发放比例，由单位在上述规定比例内根据实际情况确定。
2006年事业单位又进行了工资制度改革，工资结构发生了变化，基本工资=岗位工资+薪级工资；2010年又实行了绩效工资，经过这两次工资改革，可能有些省市出台了新文件，请你上网搜索 ***省机关事业单位假期工资计发问题的通知

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广西事业单位对重大疾病人员不能上班规定工资如何处理