为什么有些人月薪过万却甘愿去月薪4000的事业单位？

Answer 1

这个可以从多方面分析。
首先是可能是在那个月薪只有4000的事业单位有它的目标，这个目标可以是人也可以是事物。
举个例子吧。就比如说有一个人他在一个月薪过万的工作党岗位。但是呢，在那个岗位上他已经没有晋升空间了。然后这时候他发现了一个更好的工作，虽然那个工作月薪只有4000，但是那个工作有更大的晋升空间，而且有可能他可以做的更好，超过原本的那个工作。或者说也许在那个月薪只有4000的工作单位上有他敬佩的人，或者想要跟从的人。或者说他是帮同事或者是说帮朋友，然后才去那个工作岗位的。试想一下，他有一个朋友，然后他的朋友开始创业了，但是急需人才，然后她跟她的朋友关系很好，为了帮助他的朋友他跳槽了。
当然也可以这么说，万一他是被排挤了呢。或者说他要是厌烦了在那个月薪过万的工作岗位上的生活，想要尝试新的，然后为社会做贡献实现自己的价值。或者说他要是厌烦了在那个月薪过万的工作岗位上的生活，想要尝试新的，然后为社会做贡献实现自己的价值。
总之，这个理由可以是多种多样的，但是不管怎么样还是挺佩服这些人的勇气的。这让我想到了很多很多的支教老师。他们明明在城里有更好的前途，但是他们甘愿奉献自己。也许我们不必追问他们背后的原因，他们本身的勇气就已经足够让我们感到肃然起敬了。

Answer 2

之所以有些人月薪过万却甘愿去月薪4000的事业单位上班，主要有以下几方面的原因：首先在事业单位上班有社会地位；其次事业单位福利待遇好工作稳定，相对清闲；最后一点事业单位容易评定高级职称，总之事业单位是中规中矩有上升发展空间所以才会有那么多月薪过万的人去！

Answer 3

有人月薪过万，却甘愿去月薪4000的事业单位那是因为月薪过万的平时的工作压力大强度大，可能没有自己的休息时牺牲比较大，而4000的事业单位平时没有压力。上班时间很固定，早八晚五还有固定的休息日。这就是为什么人们都会选4000的视野单位，而不选择月薪过万的。单位月薪过万，可能是一时过万，但是时间久了就不一定有那么多收入了。

Answer 4

答案因人而异，月薪过万和月薪4000的事业单位各有优缺点，下面我从四个方面来分析：
一般高薪的私企优点：待遇高，多劳多得，工作氛围相对良好，公平竞争。
私企缺点：人员构成复杂，加班严重，管理制度相对不够规范，岗位不稳定。
事业单位优点：体制大，工作比较稳定，待遇相对低但福利有惊喜。管理制度相对完善，加班少。
事业单位的缺点：由于人员流动偏少，晋升慢，运转效率不够高，不够私企灵活，体制固化严重。

Answer 5

答:月薪过万，可能天天加班，而且压力很大，随时都可能有下岗失业的危险，有些岗位还得靠吃青春饭。而事业单位虽然月薪4000，但没什么压力，福利待遇高，社会地位好，而且双休，所以都争着去事业单位。