我们公司要求我们上一天班休一天假,假期不给予工当天工资底薪，这样是合法的吗？该怎么维护我的权益

Answer 1

公司要求上一天班休一天假，属于企业行为，并无不当。
但假期不给予工当天工资的做法，违反了《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”的规定，侵害了劳动者的合法权益。
可以向劳动监察大队投诉，也可以直接依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的”的规定解除劳动合同，并主张已工作期间的经济补偿。

Answer 2

正规单位、国企是不会这样的，你这样的情况大多出现在私企，大多数公司都没有签订正规的劳动合同，再说你的权益也没得到损失啊。你搬了一天砖，老板得给你两天的工钱么？相反，这危难时刻，私企老板、公司损失更大，你这样做还去告？落井下石吧!那我要是老板我就按劳动法陪给你几天的工资，然后我在按照正规的劳动法，立马辞退你。
我建议你，你要做的是服务性质的工作就踏实安劳动次数、劳动所得得你应该的工资。你要是做一些销售、管理、运营之类的工作，跟老板协商，对比以往的效绩算工资。别动不动就去告您的老板。

Answer 3

合法，没有提及你的权益。

Answer 4

每个公司不一样