第1个回答 2019-07-09
劳动法规定的每月工作小时不是你所指的36小时,而是每月工作40小时的时间,你的单位实际工作时间已经严重超出了法定工作时间,单位应当支付你加班工资,如果是双休日,应该支付你双倍的加班费,法定的节假日应该支付三倍的工资,但是看来你的单位显然是不会支付你那么多的加班费(总额也许超过了你的工资还多),但你有所要的权利,毕竟在规定的工作时间之外,我为企业付出了劳动,单位应该尽到付报酬的责任,如果协商不成,你可以收集证据,向你单位管辖的劳动监察部门申请劳动仲裁,劳动监察部门一定会受理的,毕竟弱势群体受到伤害,检察部门的义务就是用法律替你维权服务的。本回答被网友采纳
第2个回答 2019-07-09
正规的公司一般都能按国家规定上下班,也有很多企业比较小型的,他只有给固定工资,没有办法按那种《劳动合同法》来。员工也是知道这种情况,为了生存,只有在这些地方上班。否则失业,没有工作,拿不到报酬,无法养家糊口。正规的大公司又没有那么多,只能说国情如此。
第3个回答 2019-07-09
按理说,加班应该给加班费的,不给钱,就给调休。正规公司都会遵照劳动法的。小公司如果不履行,被告了,就惨了。