事业单位里辞职与辞退的区别？被单位辞退会不会在档案里乱写不良记录？
情况详细说明一下，我在事业单位工作2年半，有事业单位编制，合同今年7月份到期，今年2月份我已递交了辞呈，单位不放，因家中急事我已请假的形式离开单位，假期截止后我就已假条的形式寄给单位，但是单位不批，我因个人原因暂时没办法回单位，我要求给我办理辞职，等今年7月份合同到期了我去办理手续，可单位怕有后人效仿造成员工流失，单位口头告诉我如果我不回来会记我矿工，还要登报公示，最后把我辞退掉。我的疑问就是这样解除劳动关系对我的档案有没有影响？会不会留下关于矿工、违反劳动纪律之类的记录写进档案？？？跪求各位大侠指教！！！
向我这样已提前1个多月递交辞呈遭到单位不放的，如果被辞退可以还可以领到经济补偿吗？这个补偿标准是什么？
辞职不会。
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事业单位职工如果辞职,它和被单位开除有什么区别
辞职是自动放弃与单位劳动关系和一切待遇，开除是因某种原因，比如犯错误被单位强行解除劳动关系，开除一般要记录档案的。除非你以后不工作，或以后工作不涉及到档案。二、辞职和开除的赔偿区别 如果公司可以解雇你的话，可以工以龄累计计算赔偿你，按平均工资计算，这样可以最起码拿到5个月的工资，开除的话...
事业单位辞职与辞退的区别
1. 辞聘与解聘在事业单位中的含义有别：辞聘是指单位主动终止与员工的聘用关系，这通常基于单位的需要，而不论员工是否同意。此时，单位需向员工支付违约金，其数额通常按照员工的工龄计算。2. 解聘则是指聘用双方同意解除原有的聘用合同。这涉及到员工所担任职务的解除，并且单位会给出解聘的理由，要求...
事业单位职工如果辞职,它和被单位开除有什么区别?
从事业单位辞职这个是因为你的原因而辞职的，但是如果你是被单位开除的话，那么在你以后的工作中就业就会比较困难，因为这个行业大家都是在一个圈子里面的，你从你被这家公司辞职退掉了，那么其他公司的话也是会对你的这个个人的能力产生一定的这个影响。
求辞职与辞退的区别和对今后的影响
2、行为的发生主体不一样。辞职是劳动者提出的，属于劳动者的主观行动。辞退是用人单位向劳动者提出的，属于劳动者的被动行为。3、行为发生的原因有区别。辞职是用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，或职工根据自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。辞退...
求辞职与辞退的区别和对今后的影响
4. 行为发生的程度不一样：辞职是双方协商一致的结果，属于中性行为；辞退是用人单位单方面强制与劳动者解除合同的行为。辞职与辞退对今后的影响 辞职对今后再找工作基本没有负面影响，甚至在某些情况下可能有助于职业发展。然而，频繁跳槽可能会对职业生涯造成不利影响。相比之下，辞退对今后的影响较大。
辞职和辞退的区别
1、定义不同 辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。退休（retire），是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。2、自愿程度不同 辞职是属于自愿的行为。退休不属于自愿的行为，而是国家强制行为。3、...
单位是被辞退的档案里看得出来吗?
一般劳动者被辞退，档案里是看不出来的，被辞退一般档案是没有记录的。一般用人单位是无权查阅劳动者的人事档案，除了查看劳动者手里的劳动合同和解除劳动合同证明，档案一般用人单位也查看不到。
事业单位被辞退会写进档案吗
法律分析：劳动者被公司开除是不会记入人事档案的, 对以后换工作也没有影响。 而且一般企业都没有资格存放档案，所以一般没有记录。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续...
被辞退会记录在档案么
【法律分析】被单位开除一般不会有太大的影响。要区分在何种单位被开除，如果在公司被开除不是触犯法律法规的情况下一般对以后不会有什么很大的影响，而且不会被记入人事档案。如果是在事业单位由于个人原因被开除公职，在一段时间内或者永久不得从事此行业工作。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除...
被辞退和主动辞职有什么区别
辞退和开除的区别在于：开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工， 违纪辞退的条件是：(1)职工犯有规定的违纪或错误行为...
