我在单位工作7年了，前五年是跟人力资源签的合同，后二年是单位签的合同，现合同到期单位不续签

Question

请问是赔七个月的还是二个月的补偿金？如是二个月的，为什么我现在工资单上的工龄工资是按7年算的

Answer 1

按合同签订的双方主体计算，你和单位只有2年的劳动关系，但是单位如果承认之前劳务派遣的工作年限累计到你在单位的工作年限中，可以按7年要求单位支付补偿金
另外，你有工资条能证明单位是按7年工作年限计算的，也可以按7年要求单位计算补偿金

《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

追问

是的我有工资条是按7年的工龄来计算工龄工资的，有这样的证据可以要求赔7个月的补偿金了吗？

追答

可以

追问

好的！谢谢你！如单位不履行7个月的补偿金，我怎么维护我的权益

追答

申请劳动仲裁

Answer 2

从法律角度来说，经济补偿年限应该算2年。在前5年劳动合同到期后，人力资源公司不续签应当支付你5个月工资的经济补偿金，现在距离5年人力资源劳动合同到期已经超过一年，所以无法再通过司法途径主张5个月工资的经济补偿金。如果与工作的公司所签的劳动合同中明确约定前5年的工龄合并计算到现单位，那么现在可以主张7个月工资的经济补偿金。

追问

与工作的单位签的合同到是没有约定前五年的工龄计算到现在的工龄中，只是我有工资条上是按7年工龄算的工龄工资，有这样的证据可以要求赔7个月的补偿金了吗？

追答

首先，你可以就7个月工资的经济补偿金与单位沟通协商。
其次，如果单位不同意支付7个月工资的经济补偿金，那么你自己考虑要不要申请劳动仲裁。
最后，即使你申请劳动仲裁，胜的可能性也比较小。