合同到期公司没有及时续签

Question

公司和我签订了2010年10月30号——2011年10月30号为期一年的劳动合同，合同到期后公司没有和我续签合同，但是也没有解雇我，一直到2012年3月10号，因为家里有事，我主动辞职了。这四个多月是没有劳动合同的，各项保险，公司还是照常给我交了。我可以要求公司赔偿吗？
我可以要求这四个月的双倍工资吗？

Answer 1

一、企业提出续签后，如果职工不想续，则企业是不需要支付任何补偿的。
标准的说法是，如果企业在职工合同期满后不续签，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
第十六条　劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。

二、劳动合同期满，用人单位与劳动者没有续签，但劳动关系继续延续，这种情况在法律上视为前一个劳动合同的延续，如前合同是三年，就视为该合同延续三年。如果延续的劳动合同期不到单位要求解除劳动关系，应当双倍支付经济补偿金。

Answer 2

不可以主张赔偿，因为你和公司都同意继续履行原有合同的约定，同时考虑到公司尽到了基本义务，因此不必要再为这一点赔偿款来伤神了。 好好的办理离职交接手续并结清工资走人吧。

Answer 3

不可以。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满又在原单位工作，用人单位没有表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

Answer 4

额。。。首先有没有劳动合同并不影响你实际劳动关系的认定

其次。。。你主动辞职的话，公司无赔偿义务的。

Answer 5

可以要求公司赔偿，这四个多月是视为有劳动合同的