本人在员工工作时间满10年或08年后合同连续签订3年方面有很多疑问，高分求大虾指点。

Question

劳动合同赔偿问题
1.员工工作满十年，若单位辞退该员工，单位该如何赔偿？
2.员工工作满十年，若员工自动离职，单位是否需要是否赔偿？若赔偿，该如何赔偿？
3.合同执行期内，员工工作满十年，但未申请签订无固定期劳动合同，若合同期满，单位不再续签该员工，单位是否需要赔偿？若赔偿，该如何赔偿？
4. 合同执行期内，员工工作满十年，但未申请签订无固定期劳动合同，若合同期满，单位不再续签该员工，单位是否需要赔偿？若赔偿，该如何赔偿？
5. 合同执行期内，员工工作满十年，之后提出申请签订无固定期劳动合同，若单位不同意，但未辞退该员工，单位该如何支付工资？
6. 合同执行期内，员工工作满十年，之后提出申请签订无固定期劳动合同，若单位不同意并辞退该员工，单位该如何赔偿？
7.2008年后，员工已与单位签订了两次劳动合同，第二次合同期满后，单位不再续签该员工，单位是否需要赔偿？若赔偿，该如何赔偿？
8. 2008年后，员工已与单位连续签订3次劳动合同，若单位辞退该员工，该如何赔偿？
9.若员工已与单位连续签订2次劳动合同，且在合同执行期内工作时间满十年，但员工未提出签无固定期劳动合同，合同期满后，单位不与该员工续签合同，单位是否需要赔偿？若赔偿，该如何赔偿？

Answer 1

1、按工作年限，满一年补偿一个月工资作为解除劳动合同经济补偿金，最多不超过12个月。如果是违法辞退员工，按上诉标准2倍支付赔偿金。
2、不需要。
3、如公司维持或提高签约条件与员工续约而员工不续订劳动合同，则公司不需要支付经济补偿金，否则要支付补偿金，标准参考1。
4、这个。。。。
5、双倍工资。
6、参考1。
7、参考6。
8、参考1。
9、参考7。