调岗降职不降薪可以仲裁吗
法律分析：可以申请劳动仲裁的。公司单方面降职不降薪的，也属于单位单方变更劳动合同内容，如果职工不同意的，即构成违约，可以找公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功，建议采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的证据，直接申请劳动监察单位介入或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可以向人...
公司降职不降薪如何处理
如果不符合上述条件，劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同，否则，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益。调岗降职不降薪怎么办：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、...
公司降职不降薪如何处理
公司降职不降薪的处理视情况而定：1、调岗降职不降薪属于变更劳动合同的行为，用人单位必须先与劳动者协商一致才可以执行，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、但如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的，但必须提交足以证明劳动者不适合本工作的证明；3、劳动者拒绝...
公司降职不降薪如何处理
1. 调岗降职而不降薪实质上是劳动合同内容的变更。根据劳动法规定，用人单位必须与劳动者协商一致，并取得其同意后方可执行。若用人单位未经劳动者同意单方面调整岗位，该行为原则上应被视为无效。2. 然而，若劳动者无法胜任原有工作，用人单位在提供充分证据证明劳动者不适合原岗位的情况下，是有权进行...
降职不降薪,我不同意,怎么办
公司有权单方调岗，4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，5、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗。如果不符合上述条件，劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同，否则，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益。
公司无理由降职但不降薪,以此逼你离开,怎么维权
您好：根据您的描述以及法律的规定，关于您的岗位和职责，主要是看双方的劳动合同中是否有明确的约定。因此公司没有降低您的工资，因此在公司调整您的岗位之后，您需要在一个月内及时的提出异议，否则法律上就视为您默认同意了。您可以通过书面的或者录音的方式收集向公司提出不同意调岗的异议。
公司降职但不降薪,我不愿意去怎么办
如你劳动合同约定了具体的岗位，你可以申请劳动仲裁维权。
请问公司调动员工不想去,可以赔偿吗?合同上写着公司有权调整工作岗位...
公司调动员工不想去，可以获得赔偿。根据相关法律法规，公司调动岗位应当经过和劳动者协商，如果不同意就不能调整。如果公司坚持调整，劳动者可以要求解除劳动合同，并且要求进行赔偿。法律分析根据相关法律法规，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的，应当采用书面的形式。降职...
请问劳动法?公司调员工岗位降职,员工不同意,不降薪合法吗
这就是说：首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更，对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更。其次，对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经...
被公司降职不降薪走不走?
这个你没必要立刻走，因为本身收入没有减少。还有要是想换工作也好把手上的工作先处理好，骑驴找马。
