我有工伤,但没有工伤鉴定,,时间也过了,现在离职能有赔偿吗

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其他看法

第1个回答 2016-01-21

没有做工伤鉴定的就是没有伤残等级，没有达成伤残等级的，就没有其他的（一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等）赔偿本回答被网友采纳

工伤11年了,未做签定,要是离职需要怎么办,能找公司赔偿吗?
可以找公司，但是如果公司拒绝赔偿的就没有办法了，因为工伤认定申请时间是1年，超过1年就算你自己放弃了工伤赔偿要求。《工伤保险条例》第17条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行...

...在老板处工作,没有工伤鉴定,现在工人倒闭了,我能不能要求老板赔偿...
是可以的，员工已经过了工伤认定的时效性，那么员工可以直接向法院起诉，要求单位承担人生伤害的赔偿。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第...

认定工伤没有评级,单位可以辞退工伤员工吗?
【法律分析】不可以，如果辞退的话是需要给赔偿的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一是经劳动合同当事人...

...工伤,做了工伤认定,未做伤残鉴定,过去一年多了,我还能提出赔偿吗
劳动者受工伤的，如果没有做伤残鉴定的，用人单位只需要支付劳动者工伤期间的工资以及医疗费、伙食补助费、护理费、交通费等。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（个月本人工资）、一次性就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据劳动...

在单位工伤还没做鉴定,现在要辞职了,那钱还能拿到吗
那么你离职也是可以的，但是非常不建议你这么做，因为不论申请工伤鉴定还是申请工伤赔偿，都是需要公司签字盖章、开各种证明，如果你现在离职都会给以后的赔偿造成不必要的麻烦！而且工伤认定是有期限的，最多不超过一年，超过一年你还没有做工伤认定，那么你将很难再拿到赔偿金，所以三思而行！

没有做工伤鉴定,今后不在单位上班了,单位该怎样赔偿?
1.建议通过劳动能力鉴定，鉴定出伤残等级后按《工伤保险条例》的相关规定处理，未经劳动能力鉴定出伤残等级，也就没有一个标准可以参考进行赔偿。2.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内...

工伤还没鉴定辞职影响赔偿吗
法律分析：没有影响。离职不影响工伤的正常赔偿。而且有三个一次性赔偿是要和公司解除劳动合同后才能拿的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用(二)住院伙食补助费(三)到统筹地区以外就医的交通...

工伤认定出来了,但没做工伤鉴定,辞职后有什么影响?
抓紧时间带工伤认定书，去当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，辞职无影响。

工伤致残,但是当时没报工伤,现在被辞退怎么办?
公司不报工伤的话，劳动者个人或家属可以自事故发生之日起1年内申请工伤。没有工伤认定，是不能做工伤方面的伤残鉴定的。按照工伤保险条例的规定，您已经超过了工伤申报的时效，社保部门应当不予受理；可要求单位按照工伤保险条例的规定支付您工伤保险待遇；如拒绝，可申请劳动仲裁。工伤赔偿包括：医疗费、...

做了工伤认定但没做鉴定离职的话对后续的赔偿这些有影响吗?
没有影响。但是劝你不要离职，因为不离职对你更有利。正常情况下，员工做了工伤认定，单位是不能辞退的。所以，你为什么要离职呢?现在，你已经被认定工伤，就可以享受工伤待遇，报销治疗费用及康复费用。当你做了伤残鉴定以后，就可以依照相关法律法规享受伤残待遇。单位想要与你解除关系，需要支付经济赔偿...

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