合同没到期，离职有什么后果，我在国企

Answer 1

在什么单位都一样……
把你签的劳动合同找出来翻一翻是最好的办法。

一般，合同没到期辞职，只要提前1个月通知单位就可以了。
如果你原来单位安排过你培训的，主要是指出国培训或者特殊技能培训什么的，
这种情况下大多你的合同里都会写明你在多少多少时间内是不能辞职的，
不然就要赔多少钱。
另外还有一种就是如果你是做一些特别的职务，可能会知道很多公司重要的商业秘密什么的，
其实还是得看你的劳动合同，那就有可能牵扯到竞业限制，好点么就是给你点钱，
要求你在2,3年内不能从事某些行业某些工作。
。
说了一堆P话，通常就是第一种最多见了。提早一个月交个辞职书，再上一个月班，
之后结了工资，拿好退工单、劳动手册也就不用再去上班了。

追问

如果合同里有提前离职的索赔条件怎么办

追答

那合同里怎么约定，你提前辞职了，就按照合同写的来了呀……
以你的劳动合同为准。

Answer 2

提前一个月写辞职报告，做好交接工作，承担保密和竞业竞争合同的约定，剩下的责任都是单位的了。

Answer 3

　　由中华人民共和国劳动合同法（2008修订）第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　以上说明除非自己曾经与用人单位签订过劳动合同以外的其他形式的协议，否则不会要求提交违约金，可以放心走人。
　　由中华人民共和国劳动合同法（2008修订）第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　以上说明需要在30天之前向用人单位提出辞职报告。

Answer 4

如果没签保密协议，估计没啥事