我原来是出纳，后转会计主管，转为公司会计主管一直未签职位为会计主管的合同。

Question

我原来是出纳，后转会计主管。之前做出纳时，签的劳动合同为期9年。转为公司会计主管一直未签会计主管的合同。公司现在要开掉我，我在任会计主管期间可按无劳动合同处理吗？就是拿在职会计主管期间，的双倍工资？
那我离职时，是不是就在任会计主管这段时间，要求双倍赔偿呢，因为这段时间实际是没有合同的？

Answer 1

1、按劳动合同法第十七条的规定，工作岗位和劳动报酬，是劳动合同约定的必备条款。

2、调整工作岗位、调整工资都属于劳动合同变更的范畴，按劳动合同法第三十五条的规定，劳动合同约定条款的变更，必须与劳动者协商一致，否则属于违约行为。

3、工作时间的安排也不符合劳动法的规定，超出了国家标准。

4、工作环境中的有毒有害气体，有没有相应的保护措施，不符合职业病防治法的有关规定。

5、对于厂里的上述行为，要维护你的合法权益，办法有二：

——如果你还想继续在这个厂干下去，最简单的办法是：依据《劳动保障监察条例》电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法进行监督检查并责令纠正。

——如果不想干了，最有效的办法是通过劳动仲裁解决（不收费，不用律师），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

Answer 2

可以的，如果你去劳动仲裁，还可以申请到更多的赔偿，先老板商量下再说呗。毕竟做老板的也不容易呀。

Answer 3

和公司闹翻了吗？一般公司是不太为难会计的，因为你知道的太多了。再说了，如果公司不想补偿，你再怎样大家也不愉快，最后一次算了吧！