我的证据足以打赢劳动仲裁官司吗？没签合同买社保，没加班费！

Question

上班11个月现在职没签合同买社保，一个月两天假没加班费，入职离职表都在单位拿不到手，现有单位开的盖章的在职薪酬证明，写了2011年6月9号至今在职，开证日期没填，我可自己补填上吗？法人是老板的妈，开证签字的是领导代签老板的名字，有效吗？有我和领导谈工作和买社保的视频，有几个月老板签字的工资表和考勤表复印件，无单位名称没盖章，考勤无年只有月，有我开的销售单原件和我的请假条原件，都有领导签字，这些足以告赢吗？
我想得到补买社保和二倍工资的赔偿，以及额外一个月工资的赔偿、加班费。1首先我是个人买了社保、医保的，那要求单位依法给我补买社保还能成立吗？如果成功能以现金返还吗？2不满整月的，比如我是2011年6月9号入职，2012年5月20日离职，双倍工资是算到5月9号还是5月20号呢？也就是说该算10个月双倍工资还是10个月加11天双倍工资呢？3在支持了前两项后，额外一个月的工资赔偿我还能要求吗？4我能否自己补填在职证明上领导漏填的开证日期？希望得到专业详细的解答。

Answer 1

用人单位有为劳动者购买社保的，是可以证明双方之间劳动关系的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等；

2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；

3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

不知道你还有没有在上班？我是这样做的，先写一份解除劳动关系通知书，复印三份，以不支付加班费为理由，去工商局打印公司的登记资料，按上面的地址发快递，填快递的时候在内件栏写上解除劳动合同通知书，最好有手机全程录下来，再给你直属领导一份，然后继续上班，公司如果进行处理，那算它们聪明，不处理的话，找时间到劳动局去先投诉，然后劳动局会说根据属地管辖原则，叫你去哪里管的，你不要管它，如果是市局，强烈要求，它们内部转办，一般的办事员，不办的话，找它们科长，再不行就找局长，总之要它们受理后给你一个回执，有受理案号的，这样一般一个星期左右就会有一个调查结果，别管这个结果，写一份劳动仲裁申请书，把你的请求全写上去，
二倍工资第一个月不算的，不满一个月的会折算给你的，
你应该有一个月的经济补偿，
你发出通知之后，通知上要求对方在法定期限内办理工作交接，
从法律上来说，对方收到通知书为行使解除权生效，这时候依法对方就应该解除合同，支付工资，没有签合同的没关系，就写解除事实劳动关系，把没买保险也写上去，办交接工作时，应支付经济补偿金

Answer 3

你们可以协商解决， 协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和支付双倍工资和补交社保和加班工资等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。

Answer 4

1、不要补填，没必要的。
2、有效
3、足够告赢
4、个人购买了只能要求单位依法买工伤险、生育险、失业险，以现金返还是无法续买保险和不得到失业金等损失才行的。
5、6月9号入职的，6月应当记为第一个月，双倍工资是从7月1日起【最迟7月10日起】到5月31日止，5月按照实际时间计算双倍工资
6、额外一个月工资赔偿是什么呢？不懂
7、这是第一个问号吧
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具体看劳动合同法等相关法律，建议找当地律师

追问

额外一个月工资赔偿是工作时间满半年不满一年算一年的，单位要额外赔偿一个月工资作补偿。

追答

这是补偿金，不是额外工资，建议你找本劳动合同法来看看，同时请快找当地律师帮忙取证和教导，以后自己去申请劳动仲裁即可