请问有什么好的解决方法吗?麻烦你/耽误你的宝贵时间,请赐教.谢谢!
追答没办法的，除非你去工商投诉。他如果有营业证，你就准备被开除。不然就是申请加班费，不同意的话，就换家吧。
如果没工作，你也自己创业吧。 资金有5万就可以创业了
我在一家私营超市上班,一天工作8小时,一周休一天.没有任何加班费,我的...
是的
上班超过八小时违反劳动法吗
法律分析：一天工作超过8个小时，不给加班费的情况下是违法的。用人单位违法延长劳动者上班时间的，用人单位行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。另外，用人单位安排劳动者每天上班超过八小时的情形，属于用人单位安排劳动者加班的情形的，劳动者可以依法要求用人单位支付加班费。用人单位由于生产经营需...
私营企业单位每天工作小时数超出8小时没有加班费,法定节日没有一日...
私营企业单位若每天工作小时数超出8小时，则必须依法支付加班费。在法定节日，员工应当享有三日薪资，并且应确保员工享有全假。若私营企业单位未能遵守相关法律法规，员工可以通过向当地劳动行政部门举报，请求相关部门介入并依法查处。同时，员工也有权直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自身合法权益。
上班超过8小时没有加班费怎么办
与雇主进行沟通协商，如协商无果，可寻求法律援助。上班超过8小时没有加班费的问题，首先需要明确劳动法的规定以及企业与员工之间的合同约定。按照我国《劳动法》的规定，员工的工作时间和加班费的支付有明确的标准。一、了解劳动法规定 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工每日工作时间通常不超过8...
一天工作8小时 但是单位缺编 导致一天工作14小时 加班费60一天。没...
根据劳动法，雇主应该保障员工的合法权益，包括合理的工作时间和加班补偿。根据您提供的情况，一天工作14小时，且没有休班，这显然超过了法定工作时间，因此雇主应该给予相应的加班补偿。根据劳动法规定，每日工作时间不得超过8小时，超过部分应该按照法定标准支付加班费。按照您提供的情况，您每天工作14小时，...
入职时说好的每天八个小时周休一天,可现在得天天加班,该怎么办?
入职时说好的每天8个小时，周休一天，可现在得天天加班，面对这样的情况，我肯定会力争自己的权益，如果对方不保证自己的待遇，那么就会果断选择辞职。一、维护自己权益 入职的时候已经说好了，每天8个小时的工作时间，并且没有休息一天，可是现在天天都得加班，这样肯定是不行的，这完全背离了自己当初的...
一天工作超过8小时要去劳动局告吗?
1. 如果工作超过8小时，劳动者可以寻求法律途径维护自己的权益。通常情况下，这涉及到与劳动仲裁委员会或法院的互动，而不是直接向劳动局提出投诉。2. 根据中国的劳动法，全日制员工每日工作时间不得超过8小时。超出这一时间段的加班工作，雇主应按照法定的加班工资率支付加班费。3. 法定加班工资率如下：...
进来的时候说每周休息一天,可实际没休息 也不给加班工资
劳动者和用人单位建立劳动关系，按照《劳动法》规定，劳动者每周至少休息一天，可实际没休息，也不给加班工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费，劳动者需要收集考勤记录和相关证据。《工资支付暂行条例》第...
标准工时制变更为综合工时制,对个人的权益有什么影响?
但是如果公司没有严格执行并且扣加班费的话，从标准工时变为综合工时，就会损伤个人的权益。所以说还要看公司的执行情况，并且要看自己的工作性质。综合工时如果说自己每天到点上班到点下班，一天工作8个小时，一周工作5天，这样的工作制度就是标准工时。但是如果说这一周所需要工作的40个小时是可以调换的...
我公司工作时间太长了,八小时做六休一,不定时的。每周40个小时,还有...
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。根据《中华人民共和国劳动合同法...
