2、公司未来各部分业务发展的预测及目标，明确了解发展方向及侧重点，以便于提前做好人才配备的规划。
3、公司现有人员的详细分析，包括年龄结构、性别结构、专业结构以及专业工作能力评估，明确哪些人需要提升、哪些人会退休、哪些人只需维持现状即可等等。
4、公司近三年的人员流动情况分析，有哪些人是主动提出离职的，原因是什么，如何才能有效避免高能力的人才流失。
5、岗位管理情况分析，包括组织结构、岗位体系设置、调配依据、流程等相关内容，对未来可能会有什么样的调整做出预测。
6、现有的人力资源管理制度、流程、规范、工具等等相关内容的梳理和分析，以便于确定要调整、要更新、要废除的等等各方面内容。
7、其他可能影响到规划的部分内容，如企业文化等。
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人力资源内部环境分析包括哪些主要内容?试对某一具体企业进行人力资源内 ...
5、岗位管理情况分析，包括组织结构、岗位体系设置、调配依据、流程等相关内容，对未来可能会有什么样的调整做出预测。6、现有的人力资源管理制度、流程、规范、工具等等相关内容的梳理和分析，以便于确定要调整、要更新、要废除的等等各方面内容。7、其他可能影响到规划的部分内容，如企业文化等。
如何进行人力资源内部环境分析
规范的工作描述书包括工作名称、工作活动、工作程序、物理环境、社会环境、聘用条件等5个方面,它主要是要解决工作内容与特征、工作责任与权力、工作目的与结果、工作标准与要求、工作时间与地点、工作岗位与条件、工作流程与规范等问题。而任职说明书,旨在说明担任某项职务的人员必须具备的生理要求和心理要求,主要包括一般...
人力资源环境分析主要有那些方法,请举例说明
包括工作的物理环境（即组织气候）。组织气候是一种心理环境，对组织人员的土气、创造力乃至效率和目标达成。通常，人们以职工的工作意识和团体意识同组织目标的温和程度，做为测量组织气候的尺度。二者吻合程度越高，说明组织气候越好！
人力资源管理的内部环境主要由哪些因素构成
1、企业发展战略 2、企业的组织结构 3、企业生命周期 4、企业文化。
内部环境分析是指什么
二、内部环境分析的内容 1. 资源分析：包括物质资源、人力资源、财务资源、技术资源等。分析这些资源的数量、质量以及利用效率，可以评估企业的综合实力和发展潜力。2. 能力分析：主要包括生产能力、研发能力、营销能力、管理能力等。这些能力的评估能够反映企业的运营效率和市场竞争力。3. 组织结构分析：涉及...
内部环境分析包括哪些内容
内部环境分析包括的内容有：组织资源、组织结构、企业文化、组织管理等。一、组织资源 组织资源是内部环境分析的重要组成部分，它涵盖了实体资源如财务资源、物质资源和人力资源，以及无形资源如技术资源、知识产权和品牌形象等。这些资源反映了组织的综合实力和发展潜力，对于组织的战略规划和运营至关重要。分析...
人力资源开发管理环境分析包括哪些内容
【答案】：环境分析包括公共环境和微观环境两个方面。公共环境指人力资源开发管理的宏观社会环境，包括政治、经济、社会和技术四个基本方面的环境因素。微观环境是人力资源市场环境和组织内部环境的总和。
人力资源的内部环境具有那些组成因素,这些因素如何影响人力资源管理
一、企业外部环境因素分析 1、政治与法律因素。企业经营离不开国家特定的政治制度、方针政策和法律环境的影响。企业制定和实施任何人力资源战略，都必须符合国家和地方政府主管部门发布的各种劳动法律、法令和法规，这是企业能够正常、永续经营的重要保证。目前，我国已经实施的《劳动法》《工会法》《妇女法》...
内部环境分析包括哪些内容
内部环境分析包括组织结构、企业文化、资源条件、价值链。一、组织结构：组织结构是指组织中各个部门、岗位以及人员之间的关系和相互之间的协作方式。组织结构决定了信息流动、决策权力、责任和权责的分配等方面。一个合理的组织结构能够促进有效的沟通和协作，提高工作效率和组织绩效。常见的组织结构形式包括...
人力资源战略的内部环境通常包括哪些
企业内部环境是指企业内部的物质、文化环境的总和，包括企业资源、企业能力、企业文化等因素，也称企业内部条件。即组织内部的一种共享价值体系，包括企业的指导思想、经营理念和工作作风。企业内部环境分析的内容包括很多方面，如组织结构、企业文化、资源条件、价值链、核心能力分析、SWOT分析等。按企业的成长...
