劳务派遣期不得超过6个月？
由于公司给每个部门的人员都有一定的额度， 如果超额的话，就要聘用“派遣员工”，我就由某外服派遣到了上海某跨国公司担任行政。合同一年，到明年2月份到期。如果明年续签的话，是不是就要直接和使用我的公司签了呢？谢谢！
1、派遣期不得超过半年还未形成定论，正在征求意见的《劳动合同法实施条例》草案中派遣期限定是不得超过1年；
2、新法实施，凡是期限都是以实施日期开始即2008年1月1日起算，比如劳动合同因到期而正常终止时的经济补偿金就是从08年1月1日起算，因此新法中有新规定的都是以新法实施之日起起算；
3、对派遣的限制，其实是对用工单位滥用劳务派遣人员以达到削减成本的目的的限制，并没有直接规定凡是超过派遣期限的都要直接签订劳动合同，就目前的法条而言，作为用工单位仍有合法规避这条的办法，比如变换岗位名称或交叉派遣等，所以值得相信的是即将颁布的《劳动合同法实施条例》将会有明确更加具体的规定。
综上，明年如果续签，就目前的立法情况看，还没有直接的依据要求公司与你签订劳动合同，还是要看实施条例颁布之后有什么明确的规定。
劳务派遣最长不得超过多长时间
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一...
是一次劳务派遣期不得超过六个月吗遣期不得超过六个月
劳务派遣适用于临时性岗位，存续时间不超过6个月，所以劳务派遣期限不可以超过六个月。劳务派遣暂行规定 第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗...
劳务派遣工最多干几年
根据相关法规，被派遣劳动者在相同用工机构的服务期原则上不能超过六个月。然而，若用工机构在运营期间始终存在适用劳务派遣的岗位，且派遣公司和劳动者间的劳资关系仍然延续，则劳动者可继续在此机构供职。需注意的是，如发现劳务派遣行为存在违法违规现象，劳动者有权依法维权。
劳动法中是如何规定劳务派遣的?
劳务派遣是合法的，需劳务派遣单位取得许可证，标明活动范围和规模。劳务派遣期限限制 期限原则上不得超过六个月，可延长，需双方协商并书面约定。期限满后，应签订劳动合同确保权益。劳务派遣单位约束 注册资金不少于200万元，与劳动者订立固定期限合同，每月支付工资；无工作期间，按最低工资标准支付。实际...
劳务派遣期不得超过6个月?
1、派遣期不得超过半年还未形成定论，正在征求意见的《劳动合同法实施条例》草案中派遣期限定是不得超过1年；2、新法实施，凡是期限都是以实施日期开始即2008年1月1日起算，比如劳动合同因到期而正常终止时的经济补偿金就是从08年1月1日起算，因此新法中有新规定的都是以新法实施之日起起算；3、对...
劳务派遣合同签半年合法吗
不合法。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。劳务派遣适用于临时性岗位，存续时间不超过6个月，因此劳务派遣期限不可以超过六个月。劳...
劳务派遣外包期限多长时间
派遣的岗位最长不超过6个月。但是劳务派遣的劳动合同签2年
劳务派遣期不得超过6个月;劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2...
是要求派遣单位需要和被派遣劳动者订立2年以上的劳动合同（如A公司派遣员工到B公司工作，是要求A公司需要和劳动者订立合同，而非B公司）其主体是派遣单位而非用工单位。派遣6个月后如果想继续做是不能再与用工企业签合同的，如果该工作岗位的存续时间超过6个月，那么则不属于临时性工作岗位。
存续时间不超过6个月是什么意思
存续时间不超过6个月的意思是劳务派遣期限不可以超过六个月。根据查询相关公开信息显示，临时工劳动合同期限最多是6个月，但是待遇上和正式员工需要保持一致，这也是为了保障所有劳动者的权益。用人单位与劳动者约定试用期，最长不得超过6个月。并且试用期工资不得低于转正后工资的80%。
劳务派遣工作时间限制
根据《劳动合同法》的规定，临时性岗位的存续时间不能超过六个月。但没有规定辅助性、替代性的劳务派遣工作时间的期限，由劳动者和用人单位协商确定，可以签订固定期劳动合同也可以签订无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣...
