公司没签劳动合同的如何申请劳动仲裁

我在这个公司职位是宾馆前台，每个月发工资的时候只有一张条，并且还签字收回，假如我现在不想干了，公司款结不清如何申请劳动仲裁？
还需要啥资料么?假如需要资料证据，我都需要准备啥呢？我已经在这个公司干了一年了
主要考勤表在会计那里，工资条每次发完钱都收回了，请问下我还找啥证据比较好呢

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其他看法

第1个回答 2020-05-03

你凭你上述的证据足以说明你和公司存在劳动关系，即使没有劳动合同也可以证明你和用人单位的劳动关系。你可以到当地劳动部门申请仲裁，申请仲裁有提交劳动仲裁申请书，劳动部门那也在固定格式的申请书，你照填就是了，你去的时候最好把你所说的证据全部复印好，一般来说劳动部门不会要你的原件，原件由你自己保存，还有记得把你的身份证一同复印过去。

第2个回答 2019-05-25

广东胡律师：
1、公司未与你签订劳动合同，你要求双倍工资赔偿的“劳动仲裁”胜算机遇很大，你的工资卡的转账记录是否为“工资明细”，如果仅只是普通转帐的话，你很难主张；我在下面列了相关的因为没有劳动合同而去申请劳动仲裁要举证的证据，你可以对照着看看；
2、你能找相关同事问到公司的企业法人营业执照号就可以去工商局的官网上查询到公司法人是谁；
3、你的劳动合同期限如果不够3年的话，试用期约定是不能超过3个月的，此公司这点就是违法行为。
(一)工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你只要举出上述的第一项、第二项或是第五项其中一个，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据，剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证，如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在。

第3个回答 2012-05-07

请你准备以下资料：
1、考勤表；
2、如果工资打入银行卡的话，提供你的银行卡和进帐证明；
3、有关登记表。
公司与你没有签订劳动合同，公司应当向你支付自入职之日起十一个月的双倍工资差额部分。

第4个回答 2012-05-07

提供一切和单位有关的东西，如：银行工资卡明细，单位工作牌（必须要有盖章），估计你也没缴纳社保，如果有直接去社保打印就可以了，最好的证明就是，一张纸上有你的名字，有单位的公章，祝顺利。。。追问

恩，没交保险，并且节假日上班的时候也没双倍工资，现在公司压工资都4个月没开了，有一个同事走了后就开了3000元，一个月是1800元的工资，这样应该准备什么证据呢

第5个回答 2020-07-15

可以凭借工资支付凭证、相关同事的证明来申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；等。