现在很多企业用工都聘用劳务派遣员工，按照劳动合同法合理吗？其实他们的目的只有一个，降低成本。

Question

因为本公司员工和劳务派遣是有差别的，例如：该员工在市区上班买的社保却在偏远的山区，有的干脆就不买，这样就大大的降低企业购买社保的标准，有个疑问难道该员工生病了还要到偏远交保的地方看病吗？现在大部分企业都在向劳务派遣转型！这是一个对打工者不公平的待遇！社会常态，这些问题不是你我能改变的，只是看看大家有什么看法？

Answer 1

劳务派遣用工是一种新型的用工模式，在西方国家很普遍，但由于我国社保制度的不健全，区域性社平工资水平差别较大才造成企业以劳务派遣用工降低成本的投机行为。现在法律也没对其进行具体的规定，目前只能通过与企业协商解决工资或社保问题。

Answer 2

一、劳务派遣是法律赋予派遣公司的权力。所以它是合法的。
二、降低成本本身并没有错。
三、无论是在本单位签订合同还是通过劳务派遣，都应当依法签订劳动合同。这也是法律要求派遣公司必需做到的。要是没有做到，员工有维权的权力。
四、心里要是不平衡，只能寻找不通过派遣的公司。这样的公司毕竟还是有的。不必让自己心里受了委屈。

Answer 3

目前的劳动法让企业也不得不用各种办法来保护自己。这就是所谓的上有政策，下有对策。我是做人事工作的，公司有一个员工，每天不干什么活，领导分配的活也不干，但是公司还得养着。去年的时候，公司想与其签劳动合同，未果。到最后，公司让其离职，结果，公司接到劳动局的电话，说我们没有跟员工签劳动合同。按法规，要给这个员工赔5万，这个钱相当于其两年的工资。大家觉得这合理吗？

Answer 4

这个保险是公司统一购买的，每个员工都有，不能不交，这不符合劳动法，只能说企业不正规。
如果是在别的地方看病，只要取得相关的凭据，是可以拿回单位进行报销的。

追问

只是你了解的太少！你说的跟我讲的有脱离问题！这种情况是普遍性的，只能说不正规的太多太多！也是有同事问我这样的问题，看看大家的观点，但也很感谢你的观点！

Answer 5

劳动派遣员工越来越多了。

Answer 6

合法