大学生就业难,而众多企业用工荒为何长期存在呢?

Question

看到本厂到河南等省招工,空车而返有感而言

Answer 1

1 大学生不屑干
2 蓝领 缺少，劳动力断层
3用工荒出现的行业，地区不同。
4虽然出现用工荒，但是企业给的工资依然很低。
以上自己想的
以下也是百度的发现恩，很有深度。
1.计划生育的铺垫。
2.80后登上了历史舞台，他们同样容易满足，但他们不愿吃苦耐劳。以及自尊心的增强和对自身环境的高度要求。
3.企业家的无良（企业的管理制度），企业财富分配的倾向化集中化，工资的低下和老板的无良（闲时辞，忙时用，连狗都不如），老板的人身价值意识（随着订单的回暖，工人的紧缺，但却不顾现有工人的承受能力强行行加班。进一步加深了工人的返乡之愿）。
4.企业的转型，企业在高利润钱被吓晕了头脑，只想着如何剥削，如何进一步降低成本。而不去想如何更高效更低劳动力的生产。
5.物价房价的升高，使得在外地的生活成本加大。以及家乡的生活成本的同步增加，更促使工人对薪酬的预期值变的更高。

真的用工荒了，但是相对于制造业和服务业（因为这两个产业的需要人数最多，原因是中国处于工业制造初期和技术瓶颈），其他产业没有，例如：高科技产业（一个投入但回报率很低且时间长的产业，但也是日后产业的中心。注意不是网站啊，计算机啊，编程啊，而是一整套自己的解决方案，例如：intel，索尼。。），能源产业等等。。。

一个80后的看法

Answer 2

现状就业机会多，每个地方都有些不错的企业，何必舍近求远。
另一方面是教育体制和社会现状的冲突。

Answer 3

大学中培养出的毕业生和企业所要招的工作人员之间往往存在很大的差异性。
大学往往不具备针对性的技术性人才的培养。

Answer 4

职位需求不匹配而已