关于公司主体变更，劳动合同换签的工龄补偿问题？
公司下周要进行劳动合同的换签，以前签署的主体是公司总部，去年我们所在的事业部独立出来成立子公司，现在劳动合同要从公司总部换签成子公司的，关于补偿问题，公司解释“在总部服务年限仍然有效，只是变为在子公司的服务年限”，可是在总部的合同下工作了十来年，而子公司去年才成立，这不是扯淡吗？因本人对劳动法不熟悉，请教各位达人，遇到这类劳动合同换签的事情，需要进行补偿吗？
关于公司主体变更,劳动合同换签的工龄补偿问题?
法律分析公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响你们的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，你不能以此事要求公司支付经济补偿金。你的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。若公司不要你了，你可以要求公司赔偿。有关规定：劳动者非因本人原因...
劳动合同主体变更工龄怎么算
法律主观：劳动合同主体变更劳动者工龄应当连续计算。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》...
公司主体变更跟员工重签合同怎么处理
可以不签。这是因为劳动合同主体的变更构成建立新的合同，所以针对第一个未到期的劳动合同，您可以要求继续履行。如果用人单位以此为由单方解除劳动关系构成违法解除，而非视为您本人自动离职。用人单位无正当理由要求解除劳动合同的行为违反了法律规定，您可以要求继续履行未到期的劳动合同，或者要求支付违法解...
公司换老板了工龄能赔偿吗
一、公司换老板了工龄能赔偿吗1、公司换老板了工龄赔偿视情况而定：（1）公司换老板，但未与劳动者解除劳动合同的情况下，是没有经济补偿金和赔偿金的；（2）如果单位与劳动者协商解除劳动合同的情况下，劳动者可以要求经济补偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合...
公司换老板了工龄能赔偿吗
公司换老板了工龄可以赔偿。公司换老板，原劳动合同有效，工龄可以赔偿。企业法人发生变更后，其原法人与劳动者在劳动合同中规定的权利义务应当由继承其权利义务的新法人承担。公司换老板，但未与劳动者解除劳动合同的情况下，是没有经济补偿金和赔偿金的。如果单位与劳动者协商解除劳动合同的情况下，劳动者...
公司主体变更重签劳动合同补偿
第二种方式是企业与员工协商终止劳动合同。为此企业可以签订协议,约定由第三方企业负担向员工支付的经济补偿金。第三种方式是三方协商转让,约定由第三方企业承继原企业在劳动合同项下的权利义务,但第三方企业可以与员工进行协商变更。这种方法应当约定员工的工龄继续计算,并且在原合同项下的权利应当得到保障。
公司法人、名称、性质变更,之前的工龄是否算入经济补偿年限?
法律分析公司发生分立合并的，不影响劳动者的劳动合同期限，劳动者的工龄也不因此而中断。经济补偿金的计算时根据劳动者的实际工作年限来进行的。如果原公司注销后重新设立公司，再以新公司的名义和签订劳动合同，这样和原公司的劳动关系到公司注销那天就终止，和新公司之间建立的是一个新的劳动关系，劳动者...
公司换老板了工龄能赔偿吗
法律分析：1、公司换老板，但未与劳动者解除劳动合同的情况下，是没有经济补偿金和赔偿金的；2、如果单位与劳动者协商解除劳动合同的情况下，劳动者可以要求经济补偿金；法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位...
公司更名或合并后工龄是否合并计算
劳动者被公司从原来的公司安排到新的公司进行工作的，工龄是合并计算的。如果原来公司已经向劳动者做了经济补偿，双方已经解除了劳动合同关系，新的公司计算经济补偿金的工龄时，工龄不需要合并计算。 1、工龄在公司更名或者合并后是否合并计算，关键是要看安排在新的公司是否是因为本人原因。如果不是本人...
劳动合同主体变更赔偿是合理的吗?
二、劳动合同主体变更方式 第一种方式是员工辞职然后与第三方企业签定新的劳动合同。第三方企业在发给员工的要约中必须明确规定，只有员工向原企业提出辞职，要约才能生效。这样做的好处在于原企业无需为此支付经济补偿金，但是第三方企业对于员工将会给出较高的待遇以获取员工的同意。第二种方式是企业与员工...
