劳动合同签订的工资是8000RMB，员工想按照最低基数交社保公积金，如何去劳动部门操作，需要哪些资料？

Answer 1

　　工资8000，不可以按照最低基数交社保公积金。这样做违法，一旦被相关部门审计出来，除了要按实际核定基数补缴社保公积金，还会面临高额罚款，得不偿失。
　　社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
　　（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300％的，以当地上年度职工平均工资的300％为缴费基数；
　　（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
　　（3）职工工资在当地上一年职工平均工资300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
　　公积金缴费参照国务院《住房公积金管理条例》
　　第十六条
　　职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
　　单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
　　第十七条
　　新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
　　单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

Answer 2

养老金基数怎么算？
养老金基数一般指“养老保险基数”，该基数指养老保险的缴费基数，是计算现在应当交纳养老保险费比例的基数。
这个基数主要与本人的工资基数有关，与未来的养老金数额、与社会平均工资一般无关。但是如果你的实际收入额过高或过低与社会平均工资时，这个基数则需要调整。
一般情况下，该基数上一年度职工的年平均工资确定，除以12便月缴费基数。
特殊情况：（1）若你的工资收入高于社会平均月工资3倍时，缴费基数就是按社会平均月工资的3倍计算，以上部分不作为缴费基数计算；（2）若你的工资收入低于社会平均月工资60%时，缴费基数就按社会平均月工资的60%计算。

具体情况，你可以到当地社保局咨询，或拨打人力资源社会保障电话12333。

Answer 3

如果单位本来就是按正常基数缴纳社保公积金的，不建议操作。如果社保稽核查出来少交不仅是补足差额的问题，还会根据差额对单位处以罚款。

追问

公司之前比如就是按照劳动合同上的工资作为基数进行社保公积金的缴纳的，但是现在新进一名员工，要求按照最低基数进行五险一金的缴纳，我应该怎么去操作是合法的呢？

追答

告诉他不合法就可以了必须按实际基数申报。如果单位领导同意单位担风险的情况，让员工当你们面手写一个申请，“本人申请要求社保公积金按本地最低基数缴纳，如因此单位被社保稽核单位所有损失赔偿，包括但不限于滞纳金、罚款均由本人承担。”

单位风险如下：补缴差额款+滞纳金+罚款
《社保法》
第八十四条　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。