这里需要注意两点，一、不能不辞而别，算是违法行为，就算老板不批你也要按规定提前以书面形式通知用人单位，等到了时间才能走的，要不然用人单位可能说你违约的。二、应当注意辞职书面文件的措辞，建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。如果使用“申请书”，司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约，协商解除需双方意思一致方可达到目的。因此，为确保您辞职无碍，宜用“通知书”。三、解除通知一定要送达公司，职工要保留送达的证据。
还有，你辞职的话，公司是不得以任何借口和理由克扣或拖欠你的工资的，经理说那话就是吓你的，他根本不敢那么做，如果他不给，你可以向当地劳动部门请求帮助，一定行的。更多更全面的职场资讯 职场困惑 职场问题请登陆楚湘人才网
辞职被拒绝了怎么办
员工辞职公司不批的，员工可以与公司协商，要求其批准；如果公司没有正当理由，拒不批准的，则员工可以通过向劳动行政部门举报、申请调解或者申请仲裁等方式来处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
原公司不给办离职怎么办,知乎
1. 如果你打算离职，但公司拒绝办理离职手续，首先应当了解自己的权利。根据中国的劳动合同法，公司不得无故拒绝员工辞职。2. 若公司拒绝办理离职手续，你可通过向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。3. 需要注意的是，离职的情况分为两种：未签订书面劳动合同和已签订书面劳动合同。...
辞职申请公司不批怎么办?
如果你的辞职申请被拒绝，你并不需要立即接受这种结果。你可以采取进一步行动，寻求法律途径的帮助。一种方式是向当地劳动保障部门申请劳动仲裁。通过专业机构的介入，可以为你的权益提供法律支持。在申请劳动仲裁时，确保收集好所有相关文件和证据。这些文件包括但不限于劳动合同、通知单位离职的书面文件、公司...
辞职被拒绝了怎么办
法律分析：1、可以申请劳动仲裁来要求企业出具解除劳动关系的证明，办理社会保险和档案转移手续。2、劳动者应提前30天书面通知用人单位，才可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单...
工作部门拒绝员工辞职怎么办
一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以...
辞职领导不批准怎么处理
确保离职流程合法合规，保护自身权益不受损害。如若离职申请依然被拒绝，可以考虑寻求劳动仲裁或法律途径解决问题，但在此之前，尽可能通过沟通、书面通知等手段，以和平、理性的方式处理离职事宜。在职场中，保持良好的人际关系和职业形象，对于未来的就业机会有着重要影响。
4月1号已经提辞职了。老板现在不让走该怎样办?
其次，您可以根据《劳动合同法》第三十七条的规定，与人力资源部门或直接与老板进行沟通，强调自己的辞职权利，并要求他们按照规定程序处理。在沟通中，明确指出您已履行了提前通知的法定程序，并请对方提供不办理离职手续的具体理由。如果对方未能给出合理解释，或者继续拒绝执行，您可以进一步采取行动。最后，...
辞工被公司拒绝怎么办
公司不同意辞职的解决办法具体如下：1.当事人可以提前向单位申请离职；2.当事人可以与单位协商；3.当事人可以去劳动局申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
辞职被拒绝了怎么办
法律主观：若劳动者在协商阶段与用人单位提出解除劳动合同的，公司可以拒绝员工辞职；若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，且到达三十日期限的，公司无权拒绝。
终于鼓起勇气辞职时,领导拒绝了,我该怎么办?
第一：离职原因 如果你离职，是因为公司没有前途。那么，谁挽留都是没有意义的。因为在公司，你已经没有了可以发展的空间。领导留你，或者拒绝你辞职，可能是因为你在公司有价值，虽然不能给你更大的发展空间，但是觉得你现在的工作，让公司非常满意。如果你离职是因为工资问题，或者晋升空间问题，那么，...
