我是一名在私人酒店上班的员工，因在上班期间打了人 就打了两拳。 被老板开除了，还没有一分钱的工资...
我是一名在私人酒店上班的员工，因在上班期间打了人 就打了两拳。 被老板开除了，还没有一分钱的工资。劳动法有这种说法吗？劳动局能给要会来不？
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我是一名在私人酒店上班的员工,因在上班期间打了人 就打了两拳。 被...
那要看你做了多久，工资有多少，打人的医药费要多少了
上班时间和同事吵打,老板扣了100块钱并辞退应该吗
1、员工在上班时间内吵架打架，是属于严重违反公司纪律的问题。单位辞退严重违纪的员工是不需要支付经济补偿的。2、员工违纪单位扣除部分奖励性待遇是合法的，单位不能扣员工的工资。3、依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条...
我在上班时间被同事打了,公司以打架为由开除了我们,请问这合法吗?
视具体情况而定，若公司有明确规定，打架斗殴属于严重违反公司规章制度的情况，那么依据公司规章制度解除劳动合同则不违法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（...
我在上班时间被同事打了,公司以打架为由开除了我们,请问这合法吗?
法律分析在上班时间被同事打伤，公司以打架为由开除了，公司决定开除员工不合法。因为打架争吵是个人行为，与公司正常生产无关，要么开除应该是对方，而公司不调查不落实是非，不按劳动合同处理，所以公司以打架为由开除了员工是不合法的。如果公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每...
员工在上班时间与人发生冲突造成对方受伤,单位承担责任吗?
因此，公司是否要承担员工的工伤医疗费，关键在于双方打架的原因，是否与被害人的本职工作有关系。每个员工在单位上班都有明确的工作内容，如果打架的原因和被害人的工作内容无关，则打架受伤就不能认定为工伤。如因双方平时的个人恩怨，或者因其他原因的私人报复而引起的打架致伤残等，是不能认定为工伤的...
员工在上班期间于公司与同事打架受伤,老板应付那些责任?
员工在上班期间与同事打架受伤，老板应对此承担一定责任。首先，老板有责任提供安全的工作环境，如果员工在工作场所发生安全事件，如打架，老板应该对此负有责任。其次，老板需要确保员工遵守公司的行为准则和规定，如果员工在工作时间内打架，公司可能需要对其采取纪律行动。在此情况下，老板应该及时调查事件发生...
我在纬创上班被员工打了公司直接把我们开除了我该得到怎样的赔偿
1-非法解除劳动合同，要给与两倍的经济补偿金。2-如果你们的行为违反了公司的规定，属于合法解除，也就没有赔偿了。
在饭店里上班被开除了,老板该怎么赔偿
在饭店上班被烫伤了老板应不应该给予赔偿 在饭店上班被烫伤了,应该属于工伤,老板应该负责治疗,并支付误工费和精神损失费。 在工厂上班被老板开除了,怎么拿到赔偿金 1、员工可以申请劳动仲裁的方式进行索赔。 2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济...
我在上班时间被同事打了,公司以打架为由开除了我们,请问这合法吗?
你上班时间被同事打了，那你有没有还手？如果你还手了，那就是变成互殴，互殴的话就是打架的。这肯定是合法的，因为打架开除肯定是合法的，如果你没有还手。那么你就可以找到证据证明你是无辜的，那公司开除你就是不合法的，因为你是受害者。
因在公司打架被停工,与开除有区别吗?
停工和开除还是有一定区别的，停工也就是说暂时可能不让你上班，让你回家反省自己，但后面还可能有机会在接着上班，面临的是罚款和其它的一些处罚！而开除是已经丢掉工作了！直接与你解除劳动合同
