节假日（法定）上班属于加班，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
休息日加班需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法律依据请参阅《劳动法》的如下规定：
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
节假日双倍工资是怎么算的
- 如果休息日安排劳动者工作且不能安排补休，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。- 如果法定或休息假日安排劳动者工作，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。
国庆假日几天双倍工资
1、法定假期是三天，国庆期间加班中法定节假日是三倍工资，休息日为双倍工资，即十月一日、二日、三日为三倍工资，四日、五日、六日、七日为双倍工资。2、根据《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以...
节假日双倍工资指的是哪几天
节假日双倍工资是指在公司规定的法定节假日和休息日（如周末）加班所获得的工资是平时工资的两倍。这是我国劳动法规定的一种劳动保障制度，旨在保障劳动者的权益，鼓励员工在不利条件下积极工作。2. 节假日双倍工资的具体规定 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家规定的法定节假日（如春节、清明节、...
节假日不给双倍工资违法吗
1. 节假日不给双倍工资是违法的。根据劳动法规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作，必须支付不低于正常工作时间工资的三倍报酬。2. 如果用人单位逾期不支付加班费，劳动行政部门有权责令其限期支付，并可加收百分之五十至百分之一百的赔偿金。3. 劳动者在节假日工作未获得双倍工资时，可以通过协商、...
法定节假日双倍工资怎么算
双休日加班费的计算方式为：月工资除以21.75再除以8乘以加班小时数再乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式为：月工资除以21.75再除以8乘以加班小时数再乘以3倍。加班费是劳动者的合法报酬之一，体现了劳动者创造的社会价值。2. 劳动报酬是劳动者为其提供的劳动所得到的对价，包括货币工资、实物报酬和...
节假日加班双倍工资如何核算?
法定节假日的加班费应当是平时工资的三倍，休息日的加班费，应当是平时工资的两倍，这个是我国劳动法中明确规定的加班费用标准，任何单位如果因为工作的原因加班，都应当支付加班费。 一、节假日加班双倍工资如何核算法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。休息日加班工资=月工资基数÷...
节假日上班后面请假和调休有双倍工资吗?
1. 如果您的节假日上班后申请请假或调休，通常情况下，并不会获得双倍工资。2. 如果您在周六或周日被安排加班，并且这不是您通常的工作日，那么您可能不会有双倍工资。3. 如果您的加班是在法定休假日，那么您应当获得三倍工资，而且不能用调休来替代。
员工节假日休息扣双倍工资吗?
用人单位都不能扣除员工双倍工资，请假扣双倍工资的是个违法行为。可以扣除请假工资，但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、...
你加班拿过2倍,3倍工资吗?节假日加班调休合法吗?
《工资支付暂行规定》第13条和《劳动法》第44条明确规定，加班工资需要根据工作时间进行加倍支付。150%即1.5倍工资，200%即两倍工资，300%即三倍工资。法定节假日通常有3天或7天，其中节日当天为三倍工资，其余天数分别按照周末的两倍工资计算。例如国庆节，只有10月1日至3日为节日，其余天数按周末计算...
餐饮行业五一有双倍工资吗
1. 餐饮业员工在五一等节假日上班通常能获得双倍工资。2. 在节假日安排工作时，餐饮业与一般企业相同，休息日工作时需支付员工正常工资的两倍，而法定节假日工作时则需支付三倍工资。3. 餐饮业需要办理的证件包括：- 健康证，须至当地防疫站办理。- 排污许可证，向当地环保局申请。- 餐饮经营许可证，...
