2、扣发你当月工资是不对的。但是，不知当月你是几天出勤？一般公司规定旷一扣二或者扣三。如果你只上了几天班，那么扣了你当月工资则可能是正常的。
3、说实话，象你种喜欢旷工的人，到哪都不会受欢迎的，因为，你缺乏基本的职业道德！！
旷工自动离职工资怎么算
旷工离职工资计算如下：劳动者按法定要求辞职的，可以要求用人单位支付被扣押的工资，旷工形式自动离职的，用人单位应当按出勤计算工资，但劳动者也应赔偿损失。结清工资和赔偿损失应当分别计算，合并结算，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资；如果用人单...
员工旷工自动离职有工资吗?
旷工和自动离职不会影响员工要求获得工资的权利。如果员工按照规定程序离职，其工资、押金和经济补偿应在离职时一次性结清，扣除旷工天数。用人单位不能无理扣减工资，否则员工可以向劳动监察部门举报。根据《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清工资。2. 病假工资的确定原则是...
旷工离职有没有工资
1、有工资。不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在违法的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担；2、法律依据：《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或...
旷工自动离职有工资吗?
因为旷工而自动离职的，用人单位应当按出勤计算工资，根据劳动部《工资支付暂行规定》，劳动者即使违法解除合同，用人单位应当按出勤结清劳动者工资。不过因为劳动者的旷工行为，给用人单位造成了经济损失的话，基于此单位是可以要求劳动者对造成的损失作出赔偿。一、旷工自动离职有工资吗旷工形式自动离职的，用...
员工旷工自动离职有工资吗?
员工旷工、自动离职是有工资的，若用人单位以旷工为理由，拒发员工的工资，员工可以向劳动局举报。但是，由于员工的离职给单位造成一定的经济损失的，用人单位可以向员工要求赔偿。 一、员工旷工自动离职有工资吗?矿工和自动离职不影响要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次...
旷工几天算自动离职工资还给吗
1. 在司法实践中，通常认为员工未经请假旷工连续三天以上，可视同自动离职。2. 尽管员工自动离职，公司仍需支付其工作期间的工资。3. 在计算工资时，公司可以适当扣减，但扣减比例一般不应超过20%。4. 根据《中华人民共和国公司法》第五条，公司必须遵守法律、行政法规，并承担社会责任。5. 该法第...
旷工几天算自动离职可以拿工资吗?
有工资。矿工和自动离职不影响你要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据根据《工资支付暂行规定...
员工旷工自动离职,公司还有工资吗?
2. 旷离，即因旷工而离职，会导致工资被扣，并可能因此遭受公司起诉，需要赔偿公司的损失。3. 自离，也就是自动离职，是指员工根据自己的情况和企业的状况，擅自离职，从而强行终止与企业的劳动关系。4. 旷离的行为可能会导致严重的后果。例如，员工可能会被公司列入黑名单，未来无法再次进入该公司工作。...
旷工多天自动离职有工资吗
劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。旷工期间是没有工资的,但是正常上班的时候是需要算工资的。
旷工三天自动离职有工资吗
旷工3天算自动离职还有工资。只要是工作了，不管是工作几天，都会有工资的，即使是旷工的也有。一般在劳动者与用人单位办理工作交接之后，用人单位支付相应的工资，此外如果因为旷工给用人单位带来损失的，劳动者需要赔偿。法律依据 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者...
