工厂厂房搬迁，厂方对于那些不愿意继续干下去的员工给予经济补偿，我该如何选择？

Question

我所在的工厂在深圳市，为日本西铁城手表在中国的表链加工厂，是一家来料加工日资企业，年销售额约1亿元。由于某些原因，以前几个合伙的老板的所有股份被其中一个老板全部购买。那个老板在拥有全部股权之后，决定把厂房搬迁都另外一个地方去。厂方答应按照劳动法给予不愿随厂搬迁的员工予以经济补偿。
我在这个厂工作十多年了，经济补助大约有四五万块，但是由于年纪过大，找工作很难，很想跟着厂房一起搬迁。但是由于现在经济不景气，万一厂房搬迁后不到几年厂子倒闭了，按照法律，时候厂方给予我的经济补助是从搬迁厂房的时候开始计算还是会把我以前的那十几年也加上去呢？
有相应的法律条款吗？谢谢！

Answer 1

根据劳动合同法规定，若是要搬厂，你也愿意过去，到时的经济补偿是从2008年开始计算，即不管你做了多少年，如果现在要到新厂去，一方面可先与现在的厂方处理好经济补偿金后再重新入职到新的工厂，到时的经济补偿金就从你新入厂时开始计算。按照司法实践中，有时劳动局会将经济补偿金分时段计算，即2008年前的按之前的计算标准，2008年之后的按2008年的开始计算，但按照新法优于旧法原则，一般都会从2008年开始计算。不过为了便于计算经济补偿金，建议你在搬到新厂之前先处理好现阶段的经济补偿金，免得到时工厂制作新的入职资料，你的入职时间要是重新计算就没有以前的工作年限。。

Answer 2

您好：按照法律的规定从您进工厂的那天算起。

追问

有相应的法律条款吗？谢谢

追答

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在实际中，应该是按照职工实际工作年限来计算。结合本案实际，职工实际工作年限应从进入工厂的时间算起。而不是进入新厂房的时间。新厂房只是改变了工作地点，而没有改变你与老板的劳资关系。