2020年疫情上班工资应该怎么样算

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在2020年的疫情时期，上班工资的计算方式依然遵循双方合同的约定。但若员工在法定节假日上班，将按照三倍工资支付。而在休息日上班的员工，则会获得二倍工资。

疫情期间，若员工因防疫需要或公司安排而需在法定节假日工作，将获得三倍于正常工作日的工资，这是国家对于在重要节假日加班员工的一种补偿。这种补偿在疫情期间尤为重要，确保了员工的基本权益。同样，如果在休息日工作，员工应获得二倍于正常工作日的工资，以此作为对额外工作时间的补偿。

合同中应当明确规定加班工资的计算标准，以确保员工在不同工作日的收入公平合理。这不仅有助于维护员工权益，也能增强员工对公司的忠诚度和工作积极性。

综上所述，疫情下的上班工资计算遵循合同约定，同时对法定节假日和休息日的工作给予相应的补偿，确保员工权益得到保障。这既体现了国家对劳动者权益的保护，也符合企业社会责任的体现。