退休人员按劳务关系处理，要签劳务合同。
退休人员是否属于劳动关系
1. 法律分析：离退休人员在被用人单位聘用或返聘回原单位时，他们与用人单位或原工作单位之间并不建立劳动关系，而是形成劳务关系。因此，这些人员无需再次签订劳动合同。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，在中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称为用人单位）...
返聘退休人员的劳动法
法律分析：可以返聘。但退休职工返聘不属于劳动关系，不受劳动法保护，属于劳务关系，受民法调整，只能通过民事诉讼维权。退休人员被用人单位聘用后，双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴，双方所发生的争议不适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定。聘用协议的具体内容可由用人单位与...
退休返聘属于劳务关系吗
法律主观：用人单位招用退休返聘人员，如果其已经开始按月领取基本养老保险金的，属于劳务关系；如果尚未开始享受基本养老保险待遇的，一般仍然属于劳动关系。具体可以按双方签订的合同的性质来确定。法律客观：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条 用人单位与其招用的已经依...
退休返聘不签劳务协议怎么办
法律分析：退休职工返聘不属于劳动关系，不受劳动法保护，属于劳务关系，受民法调整，只能通过民事诉讼维权。（一）单位聘用退休人员的基本法律意见劳动关系。一、基本意见1.退休人员已依法退出劳动领域并享受社会保险待遇，不具备劳动法律法规所规定的劳动者主体资格，退休人员被用人单位聘用后，双方建立的关系...
退休后的劳务合同受劳动法保护吗
企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。 3.首先，劳动合同是劳动者与用人单位签订的合同，合同内容必须对社会保险、劳动保护等内容进行规定，体现了劳动法对于劳动者的特殊保护，用人单位无故 解除劳动合同 时应 支付经济补偿金 等。而退休人员再就业所 签订的...
退休人员能是劳动关系吗
退休人员与用人单位间并非劳动关系，而是劳务关系。根据《劳动合同法》第二条，中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，适用该法。劳动者在签订或履行劳动合同时，必须具备法定资格，即16至60岁（女性为55岁）的劳动权利能力和行为能力。一旦退休，即丧失了与用人单位签订...
聘用退休人员怎么签合同
1、退休人员与用人单位之间不建立劳动关系，而是建立劳务合同关系；2、用人单位与退休人员签订的是聘用协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务；3、退休返聘人员的争议通常被认定为劳务关系，应通过民事诉讼处理；4、退休人员返聘签订的劳务合同，当事人可以参照劳务合同的示范文本...
退休职工返聘不受劳动合同法保护该怎么办?
退休职工返聘不属于劳动关系，不受劳动法保护，属于劳务关系，受民法调整，只能通过民事诉讼维权。（一）单位聘用退休人员的基本法律意见劳动关系 一、基本意见 1.退休人员已依法退出劳动领域并享受社会保险待遇，不具备劳动法律法规所规定的劳动 者主体资格，退休人员被用人单位聘用后，双方建立的关系不属于《...
退休后的聘用人员与用人单位发生争议是否适用劳动法
返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关...
企业聘用退休人员属于什么法律关系
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）“第七条：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。第八条：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员...
