劳动合同里的社会保险一定要有么？一定要哪几个险？

Answer 1

　　劳动合同里的社会保险一定要有，一定要养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险都要缴纳。

　　《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

　　规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。

　　规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。

　　针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

Answer 2

一般签订劳动合同，就应该缴纳社会保险。包括，：养老，医疗，失业，工伤，生育五险。或者是农民工可以上农综三险，包括养老，医疗，工伤。

Answer 3

社会保险是用来保护劳动者的，所以劳动者一定要选择能投缴社会保险的企业。社会保险有五险一金，即：养老、医疗、工伤、生育、失业、住房公积金。

Answer 4

社会保险包括基本医疗保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。是国家通过立法建立的一项社会保险制度，使职工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得经济、物质等方面帮助的权利。劳动者只要与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，用人单位就应该按照规为职工办理社会保险，这也是每个用人单位应尽的义务和责任。

Answer 5

养老保险