我在一家厨房做了九天面食,后来他说不要我了,工资不给,说是试用期,请...
在一家厨房做了9天面食，后来他说不要你了，工资不给说是试用期，嗯，9天的试用期的话也是有的，因为一个月的试用期都有三个月的试用期也有，如果他真的不给你工资的话，你在当初面试的时候，他就应该说清楚试用期是多久。
您好!我在一家手机店上了九天班后自离(包括试工两天),用人单位不肯付工...
擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金； 协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔偿。《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三...
...今天第九天,不想做了,跟店长说,她说试用期几天是没有工资的,我白...
需要看你当时怎么说的，如果当时说的试用期没有工资的话，一般是没有的，但是按照劳动法的话应该也是多少有点儿的，你可以去劳动局咨询一下。洗洗。
在一家公司上班说试用期三到七天,结果做了九天不做了公司说没工资,
对于公司不给工资的，你可以带上相关的证据去当地的劳动部门进行投诉；一、去劳动部门投诉，要求带上有关劳动关系证明的材料：如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派...
工作九天,愤怒离职,不发工资
法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系，哪怕只有3天，也会结清工资的。用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无...
突然离职公司说要扣九天工资 况且我只做了九天 这样合理吗
可以通过以下方法获得这九天工资，但是如果当时签订的有合同期限，那么个人将支付一部分违约金；1、可以和公司协商让其支付工资‘2、若其拒不支付，可以到所在市区的劳动局对该公司进行投诉,3、劳动监察大队会对此立案,留下个人的基本资料.然后去该公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告该公司的行为...
去上班他说要长期的上几天没有工资然后做了九天不想做了他说要扣一半...
没签订劳动合同是单位有错。因为没签订合同，所以没有约定必须的工作时间。你是可以随时走人的。单位必须按照实际出勤给付工资。否则你可以到劳动部门请求调解或仲裁。未满十八岁满十六岁即可。个人观点，仅供参考。
做了9天辞职有工资吗?
如果你只做了九天 还得看看他是什么样的工作？如果是服务员一类的工作 并没有太多的技术含量 而且你也就马上进入工作状态了 这样话老板会给你相应的工资 但对一些有但对一些有技术行业 试用期是比较长的行业 你这九天好像是还没有干什么活 可能香烟给你点吧，生活补偿一下 并没有什么所谓的工资了...
我是学生做兼职,做了九天我希望离职,可是老板说一定要做满一个月,要...
老板要求你做满一个月是违反劳动合同法的。按照劳动合同法规定，在试用期内，只要提前三天提出离职即可。
签了劳务合同,但是做了九天,不想做了,会不会给工资?
答案是：有工资，会不会给你，那看你公司正规不正规了，如果不给，你可以申请劳动仲裁。依据法律条文如下：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系...
