领导让我和同事换窗口座位,我们都是新同事。让我旁边的教教另一个同事...
领导让我和同事换窗口座位，我们都是新同事，让我旁边的娇娇另一个同事你们领导我这样做法也是有他的用意的。
领导叫你教新来的同事,你会认真用心的去教吗?
会。毕竟这是领导交代给自己的任务，虽然不会给自己增加工资，但是也会用心地教新人。
我们领导和我先说让我当组长还和同事说让她当组长我怎么感觉是鹬蚌相争...
其次，领导说的话不一定全对，但是如果你当场就反对（或反驳），我相信不管多好的关系都会崩溃。毕竟领导不想丢面子，尤其是在很多员工的时候。因此领导的面子一定要给！再者，领导交代的任务，有时候不可能完全完成，但是我们依旧要明知不可为而为之。因为没有领导喜欢自己的员工和自己讨价还价，所以讨价...
如果你的领导逼着让你把你的专业知识教给另外一个人,该怎么办?
首先你说你的领导逼着你把你的专业知识交给另一个人，说明你们领导觉得你的专业知识很强很厉害，就是看你掌握到什么程度，你可以当一次老师了，不用在意那么多，如果你非要觉得这个事情不好的话，你肯定会想歪的，你肯定觉得领导是笑话你，或者说让你难看，其实不是的，你不要想那么多，想那么多会...
如果你的上司硬要叫教新来的同事,你怎么处?
2、认真负责本身就是一种态度，带新人也是工作的一部分 其实，从另一个层面而言，老人们本身也是有带新人的义务和责任的，不能总躺在功劳簿上吃老本，揣着曾经的成绩对新人们指指点点，却不舍得向别人传授经验，毕竟对待工作的认真与负责本身就是分内之事。带新人，或许可带可不带，或许也可以以一句...
领导让我安排协调一项工作任务,新老同事找各种借口,该怎么办?_百度知 ...
领导要赋予你此项每日任务，要调查的物品是各个方面的，譬如说你的团队合作精神，你的精英团队融进工作能力，你的网络资源获得工作能力，同时也很关键的是业务水平这些。假如惹恼朋友，算你输掉，倘若撤出，也相当于你输掉。在我们进到新的工作自然环境，最先便是了解周边的一切，主要包括身旁的朋友、自身...
昨天单位领导跟我的一个同事说要把我调到另外一个办公室去(本来之...
他这是想通过你同事看看你的表现。让你心里有数，看你是孝敬孝敬他，还是顺其自然。不行请他吃顿饭。
单位来了位新同事,领导让我来教他,我怎么说?
言语表示可以，很愿意带领新的同事。第二种说法，如果你不擅长，或者感觉有压力，可以委婉拒绝，再看领导的意思。第三种说法，可以推荐比自己更合适的人来教，再看领导的意见。第四种说法，如果领导极力推荐你，那就说明你是被领导认可的，带领新同事，也没什么不好，也可以相互促进，相互成长。
领导让把自己的特殊技能教整个部门的同事学习,这种情况该拒绝吗?_百 ...
而且可能在你表示委婉拒绝的情况下，领导还坚持这么做，从第三者角度看，心里犯嘀咕实属正常。生活其实很容易，但你可以把它变得不容易，或者你感觉他不容易，其实他不觉得艰难。每个人都有自己的活法，冷暖自知，从高处跌落也能自如的面对，我们应该给他支持和鼓励，不应该取笑，经得起潮起潮落。
...马屁的新同事? 我和一个同事都是刚进公司的新人,都是刚毕业的新人...
你自己做好你自己的事情就好咯，领导也不是傻子，知道谁是真正能干事的人，知道谁是有名无实的人，这个领导心里都是有数的，以后升迁的时候或者调动的时候就能看出来了，不过说实话，虽然你可能能力真不错，但是口才和表达能力也是要好的，没有较强的表达能力的话，在职场上很容易受到挤压和排挤的。
