用人单位如何合法协商解除劳动合同程序

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用人单位合法协商解除劳动合同程序如下：第一为用人单位将制作好的解除劳动合同通知书送达给劳动者，解除劳动合同通知书应写明事实和理由依据；第二为用人单位应把解除劳动合同理由告知工会，用人单位违反规定的，工会可要求用人单位改正；第三为用人单位出具解除劳动合同证明，在半个月内为劳动者办理档案及社保。

一、用人单位如何合法协商解除劳动合同程序

用人单位合法协商解除劳动合同程序为：

(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。

(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利，保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会，就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。

(3)在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

(4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

二、解除劳动合同和终止劳动合同区别是什么

1、解除和终止的情形不同。劳动合同解除情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除分为：意定解除(劳动合同法36条)、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职(37条)、劳动者随时单方解除即被迫解除(38条)、用人单位单方通知解除(39条)、用人单位提前通知单方解除(40条、41条)。

2、是否需要履行法定程序不同。劳动合同解除根据不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能会导致劳动合同解除违法，从而不能出现当事人预想达到的解除效果，甚至事与愿违地要承担相应的损害赔偿责任。在劳动合同解除的诸多情形中，除了意定解除以及劳动者在人身受到威胁，被强迫劳动情形下解除劳动合同，不需要履行相应的法定程序外，其他均需履行相应的程序。而对于劳动合同终止是否履行相应的法定程序，以及未履行法定程序的法律后果，我国《劳动法》和《劳动合同法》均没有做出明确规定。

所以说，用人单位合法协商解除劳动合同的程序首先从用人单位将制作好的解除劳动合同通知书送达给劳动者作为开始，直到用人单位为劳动者办理工作交接作为结束。另外还需要注意解除劳动合同与终止劳动合同的区别，二者最大的不同是情形与程序。