入职新公司没有离职证明怎么办

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入职新公司时，如未能取得离职证明，可采取以下策略。首先，员工需向原单位提出离职申请，确保双方沟通明确离职意愿。其次，工作交接记录表的准备尤为关键，详细记录交接内容，确保工作顺利交接。再者，遵循原单位离职流程，完善手续，确保离职程序合规。《劳动法》第九十九条为法律依据，强调用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者应承担连带赔偿责任，保障原单位权益。通过这些方式，有效解决入职新公司时离职证明缺失的问题。