劳动合同中写明试用期满后缴纳保险,是不是试用期内的就不予缴纳呢

Answer 1

这个是明显违反了劳动合同法的
上面的哥们回答的是比较专业的，但是缺少了一个劳动合同法的条款
规定社保是劳动合同成立并有效的一个必备条款，再加上社保法的出台
更是强制性的规定了缴纳社保是公司和法人的义务

任何形式的约定都是在严格遵守法律规定的前提下才能生效，虽然你们有约定
但是法院或者仲裁庭可以裁定其无效

所以，试用期过后再缴纳，是不正确的，虽然你们约定了，但是也无效
不要怕，没有关系，你可以申请仲裁

祝你好运

Answer 2

法律虽然这样写。私人公司大部分不会那样做

Answer 3

1、按照劳动合同法，试用期用人单位必须给劳动者缴纳保险。

2、病假是有工资的，但不是全额，一般是60%，但有些公司有自己的规章制度来约定。

3、你可以要求公司补偿因未给你交纳保险而给你造成的损失，但全报是不可能的。

Answer 4

《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
根据法律规定，你单位劳动合同中写明试用期满后缴纳保险，是违法的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。