法律分析：事业单位更适用劳动法，适用中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者、国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
劳动法和事业单位管理条例哪个大
法律分析：事业单位更适用劳动法，适用中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者、国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形...
事业单位的文件规定和劳动法那个大?
当二者有矛盾时以劳动法为准，因为劳动法是全国性的法律
事业单位和国企劳动法一样吗
事业单位和国企劳动法不一样。因为国企签劳动合同，是受劳动法保护，事业单位是有正式编制的，不受劳动法制约，是受事业单位管理条例制约，所以事业单位和国企劳动法不一样。单位，指机关、团体或属于一个机关、团体的各个部门，指数学方面或物理方面计量事物的标准量的名称。
按照《事业单位人事管理条例》,真正有编制的事业单位人员,都不受劳动法...
公务员与参公事业编人员: 受《公务员法》严格管控，不同于公务员，参公人员在体制管理上有所区别。然而，他们并不受《劳动法》和劳动合同法的直接调整，依据《劳动法》第二条，公务员不被视为建立劳动合同关系的人员，争议处理遵循《公务员法》。 事业单位编制人员: 这类群体受到《事业单位人事管理条例...
事业单位适用劳动法吗
事业单位一般不适用劳动法，你与单位签订的也不是劳动合同，而是聘用合同。若以我单位为例，还会另外签订岗位协议书，以此约束职工。虽然聘用合同中对解除合同有规定，但主要看单位是否放人，而且你的档案关系在单位，很被动。事业单位工作人员与用人单位建立的是人事关系，不是劳动关系，故不受劳动法律法规...
事业单位可以不遵守劳动法吗
事业单位的正式职工，也是体制内的在编人员，是体制内的绝大多数群体，但由于事业单位工作人员不属于公务员，因此不适用于公务员法，同时，事业单位人员又不属于企业职工，企业职工由劳动法和劳动合同制调整，事业单位工作人员要先按事业单位人事管理规定进行调整，如不在规定范围之内的，适用于《劳动法》、《...
《劳动法》适用于事业单位吗?
而聘用合同与劳动合同的条款存在着十分明显的差异：第一，《劳动法》规则试用期不得超越6个月，而《事业单位人事管理条例》规则试用期为12个月。第二，事业编解除合同的手续和《劳动法》的规则完整不同。其实，在编人员和事业单位也没有构成劳动关系，而是构成人事关系，实行编制管理，在编办实名注销，...
事业编受劳动法保护吗
不受。1、普通事业编制人员，一般这类人员和事业单位签订的是聘用合同，登记在册的管理人员，既不按照公务员法管理，也不按照劳动法管理。这类事业编制人员有专门的《事业单位人事管理条例》，关于工资、晋升、福利待遇等问题，都是按照这个条例执行的，真正有编制的事业单位人员，都不受劳动法管理和保护，...
事业单位职工是否适用劳动法
要看具体情况，像具有管理公共事务的职能组织，其员工是事业编制，不适用《劳动合同法》。而实现企业化管理的事业单位，和劳动者签署的是劳动合同，这类单位的员工同用人单位发生劳动合同争议的时候，是可以依据《劳动合同法》处理的。
事业单位适用劳动法吗
事业单位员工是否适用劳动合同法，要看具体情况：1、具有管理公共事务职能的组织，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等，其录用工作人员是参照公务员法进行管理，不适用本法。2、实行企业化管理的事业单位，这类事业单位与职工签订的是劳动合同，适用本条的规定。
