在国企工作10年，遇到瓶颈。工作认真负责，能力也较强，获得了周围人的认可，但是从事工作与大学专业不同

Question

新换了部门后，与部门领导相处不愉快，别人都升职了，我却一直没能得到机会。自己心里很别扭，以后估计也很难有上升空间了。现在上有老，下有小，但我也希望要工作中有所突破，不能一直这样到老，想离开公司，可是对前途很迷惘，不知道自己究竟要怎么做？
其实我属于埋头苦干型，特别不愿意往领导办公室跑，以前的领导经常说我，可是确实重用我，我那时根本不懂得，后来离开了才明白人都是看领导才对我好，当然自己也有能力，现在我做得再好也没用。这个领导总觉得我是以前领导的人，我从不与他争吵什么 就是不向他汇报工作而已，我也不喜欢出去应酬 不喝酒，这样领导能喜欢吗？我这个人就是脾气硬，我还就不想低头，我只不过是不附和他们，我凭良心办事，凭什么任人唯亲？凭什么排挤我？没错，我是一根筋，我大不了就一走了之。我自己创业去，也不想唯心去附和谁。

Answer 1

离开就是逃避，以后要是遇到这类问题你在逃吗，在换吗，还有几个10年你消费的起。
首先想想和领导的不愉快是怎么形成的，问题出在哪里，还有情节很严重就没得救了，如果不是很严重，教你个办法
首先，把领导约出来，不管如何，领导有意见就是你有地方做的不到位（但是不一定是你错）放下一些成见，和领导打个招呼，说以前自己不懂事，有些事做的不到位，脾气也有些不好，给您添麻烦了，今天特地约你出来聊聊，以后如果我有什么不好你直接告诉我，有则改之无则加冕，一般不记仇的看到你今天的表现都会放下以前的事，
领导都要自己的脾气，性格，我们要做好自己的事，提高自己的技能，当然想要升级，不光这些情商也要高，和领导搞好关系是你以后的前途必要因素，人在屋檐下哪有不低头，有时候给领导骂骂，说说，不一定是你吃亏，因为如果你没不好的地方他为什么不说别人就说你，所有，当领导说你训你的时候先考虑自己哪里没到位，然后告诉领导这事自己哪里没做好，下次肯定注意，这样领导就会认为你孺子可教，休息的时候和同事领导一起聚会，K歌，是拉拢关系最有效的途径，也是间接升级的一个基础。
想要混的好，情商很重要，想要怕的高，关系很重要，所有得罪领导是很不明智的。放下一些身段，和领导认个错，你吃点小亏，以后得到的升职加薪就是最好的回报。
希望我的回答对你有些帮助和参考意见。记住现在这个社会要么你本事很突出很突出，要么提高情商，搞好关系，这样你的将来会更美好，工作也更轻松

Answer 2

如果真的做的不是很开心，可以去找找自己喜欢的工作，中华英才网、智联招聘是全国的网站，最近听朋友说了个伍亿人才网，在各地都有网站，你可以先去了解下。