为什么在国企中有的人得了很多荣誉，很多年后依然还是普通员工？

Answer 1

因为工人有着工人思维，不懂国企里面的规则，以为有技术，获得了一定的荣誉就可以往上升了，实际上并不是这样的，作为一个大学毕业就在央企里面混的人，谈谈我的看法吧。内容过于残酷，但是都是亲身经历或者看到的。

1、工人的荣誉都是安慰下面工人的

在国企和央企里面是有明确的等级之分的，有些企业根据地位不同，将帽子的颜色改变，工人是蓝帽子，管理人员是红帽子之类的，但是不管怎么区分，工人和管理人员是有明确的区分的。

为了让工人安安心心的工作，那些所谓的管理人员会给工人制定很多条条框框让他们去执行，执行的好就给予一定的荣誉，原则上是鼓励工人踏踏实实干活的工具，大部分荣誉都是没有什么价值的，谁听话就把荣誉给谁，这样的荣誉其实没有什么含金量的，只有公司内部认可而已，没什么其他的。

2、工人不懂得国企的规则

其实很多工人的能力是非常高的，但是就是因为不懂得其中的规则，导致长期以来都是工人，国企里面的规则其实是非常多的，但是公司只会给你灌输一个观念，那就是只要你好好做，就会有出头的机会，实际上真的是这样吗？

之所以企业这样说，是因为他希望大部分工人都可以踏踏实实工作，这样做方便管理，但是对于个人发展而言，做好自己的工作只是第一步，其他的工作也是要做的，比如处理好和领导的关系，让领导重视自己，还有找机会表现一下自己等等，这些都是非常重要的。

3、工人的晋升渠道有限

虽然现在提倡大国工匠之类的，但是在国企里面，工人的晋升通道是非常有限的，能力摆脱工人的身份。走上管理岗位的简直凤毛菱角，从我所在的央企，很少有工人因为优秀成为管理人员的，以前还可能多一点，工会主席和书记可能由工人担当，但是现在，非常少，因为管理人员都已经人满为患了，他们还整天想着晋升呢，怎么会轮到下面工人呢？

最后，在国企里面有的人得了很多荣誉，很多年后依然还是普通员工。

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我同学的爸爸在国企干了大半辈子都是普通工人。连一张鼓励奖都没有， 有一天 ，一封厂长的信在门卫处，他顺便带到厂长办公室，看到不该看的一幕，厂长和女会计在xx，三个人都惊呆了。他把信放在桌上，很快的就离开。以后每年都评为先进，奖金也多，一直到退休。

荣誉与身份不能划等号，荣誉称号被授予之后，可以按有关规定，向上浮动工资级别，这工资级别在退休计算退休金时，仍然有用。如国家授予的荣誉称号即先进工作者，劳动摸范就是如此，但是，它并不能改变其基本的工人身份。

这恐怕与某些国企中普遍存在的圈子文化有极大关系！

当今 社会 ，圈子文化盛行已经是不争的事实，国企更不例外。相对于行政事业单位而言，由于国企的特殊性，在某些国企中圈子文化更甚。君不见，国企中经常被提拔重用的往往是各级"一把手"们曾经的同学同事司机秘书，都是些现在或者曾经围着"一把手"身边转的人。那些立足岗位踏实肯干的能工巧匠们，即使再能干，业绩再突出，也提拔不起来当然就顺理成章了。

君不见"树倒猢狲散"，看看那些被绳之以法的"一窝端式"国企贪官们，就很好理解了。

对于某些国企中存在的这一现象，希望引起有关部门的重视。

企业的所谓“先进人物、劳动模范”等荣誉封号。都是企业管理者，为了便于对企业工人的管理，所玩的一种攻心管理战术。让你在虚荣的内心世界里，踏踏实实的为企业去无价值的卖命。其实你得到了什么？就是当时获得荣誉表彰时的一番喜悦，企业的其他利益与你无关，你只是管理者手中的工具。

纵观企业的管理者，有几个是来至于工人阶层的？大多都是具备一定的学历和背景的人才。现在所说的“大国工匠”代表的就是工人，而不是管理者。管理者的称呼是“优秀企业家和优秀行业领军人”。工人去做管理人员，他们具备哪个知识管理的能力吗？套用一句当今流行语，自己该干嘛干嘛去，。因为你的知识背景和人脉背景，已定位了你的 社会 地位。除非发生了万分之一的机遇，被你抓住。不然领导者的位置，将永远与你无缘，你永远的只能做一名踏实的工人。

【纸箱客】看到这个题目，感觉很有意思，特来说说自己的感受，希望能以自己的体会和经历吻合题主题目的答案。

纸箱客上班第一年，获得了公司的《优秀新人奖》，第二年获得《优秀员工奖》，第三年获得《岗位突出贡献奖》，第四年获得《管理进步奖》（这个时候纸箱客的职务是经理助理），第五年获得公司《优秀管理奖》（纸箱客的职务是主管，下属10几个人），而此后纸箱客再也没有获得过任何荣誉奖项，但其后纸箱客带领团队攻克的项目奖励还是不少，但仅限于休假奖励和物质奖励，原因是纸箱客已经是某部门的经理职务了。

看完纸箱客的经历您会想到什么？

1.这些奖项只是荣誉奖项，而这些奖励只是适用于一直兢兢业业的 管理职级以下岗位的。

2.对于多次获得荣誉奖励的员工，一般情况下， 作为领导都不愿意让其更快地升职 ，否则，手下无人，怎么能让领导自己取得业绩呢？

3.如此一来，很多员工也喜欢上了【荣誉奖励】，然后直到若干年后，拿到公司的【忠诚员工奖】，就是对自己职业生涯结束的褒奖。

总之，在企业中能够拿到荣誉固然值得欣喜和发扬，但一定不要沾沾自喜，这些荣誉有时候就属于温水，再这里面成长的青蛙注定不能跳出那个舒适的【小碗】。

根据情况，合理安排，人尽其用！

很简单的问题。因为国企每年评选的荣誉称号都要倾斜一线，主要是为了让一线的员工平衡一下心态，而选拔人员、提职等，那些荣誉的加分并不会很多，并不是主要的考核项目，只是关键时候拿出来说事儿可以用一下。

国企之中，每年要评一些“先进工作（生产）者”，体量大的企业可以推荐一些“五一劳动奖章”等重量级荣誉，还有各行各业的标兵、优秀人物等等。这些评选基本上都以一线员工为主，并且大多数评选上的都是确实优秀的员工。

但是，国企有国企的 游戏 规则，转干、提职考虑的并不是这些。资源和人脉会有一定的考虑，当然也会考虑一些综合的能力，比如为人处事、统筹管理、道德品质等方面，绝对不会因为员工获得荣誉多就考虑提职。

结语：

在国企中，在这个接近体制的企业中，很多事儿都接近体制内的管理方式。只知道埋头干活，不知道抬头看天的人，不会得到提拔重用；只懂得专业技术、学不会为人处事的人一般也不会扶摇直上。所以，荣誉归荣誉，并不是改变普通员工身份最重要的条件，还是多方面发展，让自己的能力得到更好的体现，才会有机会更进一步。

这个现象太普遍了。在国企，本来向上的路就非常难，向上之路拼的又不是体力和熟练度，而是组织领导力，人际沟通力，创造性解决问题能力等，拼的是资源，平台，资历。

荣誉只能证明一个人的能力和工作态度，但并不能证明团队管理能力，和职务提拔没有必然联系。

如果你喜欢自己的工作岗位，踏踏实实做一个勤奋尽业的员工，也未尝不是一件幸福的事情呢。领导有领导的责任和付出，不要盯着自己没有的东西，多珍惜自己已经有的，这种心态才能获得更多幸福！

如果你没有做过官,你就不了解官场上的奥秘。那个位置就从来不是对你开放的。