公司挂靠其他公司，劳动仲裁

Question

用人单位无故将我辞退，且没有跟我签单劳动合同，我主张赔偿双倍工资。但是我工作我公司情况比较特殊（称甲公司），甲公司挂牌名称是乙公司，在县城，乙公司在市里，工资表打印也是以乙公司的抬头，甲公司在外接到的业务签定的合同盖章还是拿乙公司去盖章，现在乙公司说不知道县里有他们的公司。实际上甲乙公司挂牌是一样的，那我现在的被申请人写该公司是否妥当，除了去该公司盖章以为与其没有其他联系，现在手上有我经手的去该公司盖章的合同复印件、公司营业执照的复印件和工资表复印件，劳动仲裁说最好要原件，但是原件搞不到。请问这种情况我该怎么去申请仲裁胜诉的可能多大？

Answer 1

首先，挂靠的情况下，可以将甲乙公司列为共同被告，共同承担连带责任。
其次，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但是，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

Answer 2

需要根据劳动合同是和哪家公司签订的确定申请劳动仲裁的主体，还要根据挂靠公司与被挂靠公司之间的关系，来确定他们之间是否需要承担连带责任。所以，在申请劳动仲裁的时候，可以同时将两家公司一并作为被仲裁方，递交申请，由劳动仲裁委员会判定。
法律分析
根据挂靠公司已被挂靠公司之间的关系，以及劳动者被聘用、劳动合同签订的程序是否合法，承担责任的公司有所不同：
一、挂靠公司有资质，符合法定录用条件录用条件。那么如果挂靠公司作为用工单位与劳动者签订劳动合同，并为其缴纳社会保险。那么，劳动者产生劳动纠纷时，可以挂靠公司为被仲裁方，申请劳动仲裁。
二、劳动派遣关系
如果挂靠公司有劳动派遣资质，符合录用劳动者的法定程序，则作为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
三、如果挂靠公司（人）本身不具备相关的资质，其借用相关公司资质承接项目，系借用资质的违法行为，具有一定的社会危害性。被挂靠明知其不具备相关资质，仍准许其挂靠并接受委托为其自雇人员并代为缴纳社会保险费，该公司应承担由此产生的相应法律后果。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第九十四条 个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

Answer 3

这些不够，你应该有他们给你开工资的证据原件，（例如银行卡，打印出开工资给你的账户）是哪个公司给你开的工资，就证明你是谁的员工。而且工资发放时间可以确定你的工作时间，对于维权有利。如果你有这个东西，就可以维权成功，这一条在劳动法有明确规定