经常迟到。但公司也没说什么。只是现在公司效益不怎么会。就说不需要这么多人了证据补充:公司发工资是打到银行卡上的。去银行问问就知道的
入职公司一直未签劳动合同,现在被公司辞退怎么赔偿?
在“宽限期”内,即一个月内,如果因员工不签订劳动合同导致公司终止劳动合同,公司可不支付经济补偿。一旦超过一个月,公司终止劳动合同,不论是否为员工原因,公司都必须支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条,若符合该法规定的解除劳动合同情形之一,公司应支付经济补偿。经济补偿的计算标准为劳动...
在单位工作一年多没签合同,被公司辞退后应该怎么算补偿金
2. 如果公司的辞退行为违反了法律规定,您还可以要求公司支付经济赔偿金。3. 对于企业而言,不签订劳动合同存在法律风险。例如,若超过一个月未与员工签订书面合同,企业需每月支付员工两倍的工资。若未支付,员工可通过劳动仲裁来维护自己的权益。4. 未签订合同的情况下,员工可以随时解除与企业的关系,而...
没签劳动合同被公司辞退赔偿多少钱?
工作之后不签劳动合同是违法的,单位要承担双倍工资的赔偿责任。在此情况下,员工被单位辞退,如果存在过错行为,单位不需要赔偿损失,如果没有过错行为,用人单位要赔偿给员工双倍的经济补偿金。 一、没签劳动合同被公司辞退赔偿多少钱?辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿;没有法定过错的应当支付经...
没签劳动合同被公司辞退赔偿多少钱?
在劳动者与用人单位之间,未签订劳动合同的情况违反了法律规定,用人单位需对此承担赔偿责任。若员工在没有过错的情况下被解雇,用人单位应支付双倍的经济补偿金。具体赔偿金额的计算,需要考虑以下因素:1. 劳动合同的缺失:如果劳动者在工作满一个月后,用人单位仍未与其签订劳动合同,劳动者有权要求支付相...
在单位工作一年多没签合同,被公司辞退后应该怎么算补偿金
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签合同就不存在试用期的问题,辞退职工就必须给付经济补偿金;5、未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律...
上班一年都没签劳动合同,被辞退了怎么赔偿?
要是在这种情况下,公司还辞退员工的,那么这些员工可能就会变成有冤没处诉了。不过,这个时候只要找到能够证明双方存在劳动关系的证据,那么员工可以及时争取到自己的权益,并要求公司拿取该给的赔偿。因为公司未与员工签订书面劳动合同,因此员工现在首先可以收集证据,能够证明双方存在劳动关系的即可,实践中...
未签订劳动合同被公司无故辞退有没有赔偿
未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资,最多11个月。根据《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资。
没有签订劳动合同并工作三年被公司辞退,应该如何补偿?
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
在公司工作10年现65岁,中途未签劳动合同,现在被公司辞退怎么办
没签劳动合同的,可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。《劳动合同法》 第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付...
干了几年没签合同被辞退了怎么赔偿
其中的特殊理由,主要包括劳动者因自身原因无法胜任工作,而公司也无法安排其他工作;劳动合同的客观情况发生变化,双方协商达成协议;劳动者能力不足,经培训或调岗仍无法改变。这个时候可以提前一个月告知,或者直接给一个月工资赔偿。公司辞退员工补偿金支付条件:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位...