公司没有给上合同员工在公司期间出现事故怎么办

Answer 1

如果是个人雇佣的话，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
如果是单位雇佣的话，应按照《工伤保险条例》第十八条的规定，申请工伤鉴定，同时根据该法第六十二条规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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Answer 2

即使没有合同，只要你也不属于劳务派遣类型，那你和用人单位构成事实劳动关系。如果因为你在公司上班期间因工作关系处事故，请你保管好你的工资卡，工资条等能够证明你在该单位上班的证据，提起工伤认定。假如你还想在该单位上班的话，就跟你们的领导协商解决相关事宜。

Answer 3

劳动部《关于贯彻执行＜劳动法＞若干问题的意见第一项第二点规定：“中国境内的企业，个体经济组织与劳动者之间只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。”

Answer 4

依靠法律，按照老板和员工的法定条约处理

Answer 5

劳动者与用人单位的劳动关系自用人单位用工之日起计算，所以即使你们没有签合同，你依然可以享受各种工伤待遇。公司要负责的。