第1个回答 2012-09-28
被无故停职，可以要求该用人单位继续履行劳动合同，不履行的，可以解除劳动合同要求支付经济补偿金或申请劳动仲裁要求继续履行。追问
法律上有停职这么一说吗？不是只有警告，记过，什么的吗
追答有原因吗？
你公司规章制度里有规定吗？
老师，，直接Q聊，行不，我三言两语也说不清楚
追答只要该用人单位没有想过证据，那么就属于单方面不提供劳动条件，变更劳动合同，你可以提出辞职要求支付经济补偿金的。
追问扣你财富值，可以采纳后，再向我提问。
辞职是不赔偿经济损失的吧？辞职跟开除又什么区别？
追答辞职，是你提，开除是用人单位提出解除劳动合同。
追问我是问经济收入上的区别？谢谢老师
追答劳动合同法，46、47、87条；自己看
来自：求助得到的回答第1个回答 2012-09-28
耐心等待，停职并不是开除，不过离辞退也差不多了。如果老板对你没有正当的理由或违背合同的借口，他就是非法制止你的工作，可以咨询一下专业律师，不行就用法律维护自己的权益~
第2个回答 2012-09-28
无故停职?既然是无故，怎么会停职呢？停职也好开除也好？都可以要求赔偿或者补偿。看你本事了！
第3个回答 2012-09-28
停职不是无故开除，没办法求赔偿的，现在公司一般都用这种方式让职工自己辞职追问
就是，有没有更好的解决办法？谢谢老师指点指点
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