没有签劳动合同国庆,中秋节上班工资怎样算
未签订劳动合同，你可以要求入职第2个月开始的双倍工资；根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到...
私营公司没有劳动合同,中秋国庆节不放假正常工资算违法吗?
私营企业中秋国庆节不放假发入正常工资，属于违法行为 。法律明确规定，在我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，一律适用劳动法的规定，中秋节加班应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。否则劳动者可向劳动行政部门投诉以维权 。《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体...
国庆中秋同一天三倍工资怎么算?
国庆节：10月1日—3日三倍工资。中秋节：中秋节当天三倍工资。按照原劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定，用人单位在将劳动者月工资折算为日工资时，月计薪天数应按21.75天进行折算。因此，具体计算公式如下：三倍日工资=月工资基数÷21.75×300%;双倍日工资=月工资基数...
在公司做保安没有签劳动合同,中秋节法定假日有3倍加班费吗
国家法律规定有三倍的，但是很多公司不这样做，
没有劳动合同法定节假日工资怎么算
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。因此，节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍。
2024中秋遇上国庆怎么发工资?
中秋节加班工资：中秋节当天三倍工资。国庆节在法定节假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人单位安排劳动者加班工作的话，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。其余四天用人单位安排加班的话，且又不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资报酬。在我国的法定假期期间，企业是...
未签合同 中秋法定假期薪金如何计算?
你好，不管是否签订劳动合同都应该是三倍的工资，只是在平时加班不补休的才是两倍工资。
...没签劳动合同,也没签入职表,国庆节中秋节都没放现在直接走,有没有...
没有签订劳动合同辞职，会得到哪些补偿呢?可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月...
中秋节上班算三倍工资吗?
算三倍工资。法定节假日上班属于加班，必须支付《劳动法》第四十四条规定的不低于本人工资百分之三百的工资报酬，不得用调休替代。《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。 算三倍工资。法定节假日上班...
中秋节工资是怎么算的
而对于在非法定节假日的其他休息日，如果劳动者被安排工作又不能得到补休，用人单位则应按照日工资的双倍支付报酬。这一规定充分尊重了劳动者的辛勤付出，保障了劳动者的合法权益。在确定加班工资的计算基数时，如果劳动合同中对岗位工资的计算没有明确说明，那么将依据实际发放的工资进行计算。虽然法律规定...
