根据劳动法的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，因此，公司每周让员工休息一天没有违反劳动法的相关规定。
如果您要辞职，需要提前30日书面通知用人单位；如果您在试用期，则需要提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。只是不知道您辞职的理由是什么，一般情况下，您辞职是不能请求公司支付补偿金的，但是，下列情形下，您解除劳动合同可以请求公司支付经济补偿：
1、用人单位没有按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬；3、 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
此外，如果您根据《劳动合同法》第38条和第46条的规定单方解除劳动合同的，也可以要求公司向您支付补偿金。
希望以上解答对您有帮助！
我在2011年5月至今在公司,公司一直是每周休息一天,既不给工资也不给调 ...
楼主您好：根据劳动法的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，因此，公司每周让员工休息一天没有违反劳动法的相关规定。如果您要辞职，需要提前30日书面通知用人单位；如果您在试用期，则需要提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。只是不知道您辞职的理由是什么，一般情况下，您辞职是不能请求公...
周日加班公司不做调休,也不给双倍工资,,能解除劳动合同不?
周末加班不做调休也不给双倍工资，目前这样的公司有不少。如果你想解除，可以提前一个月通知单位，最好是书面通知公司，告诉他们你不想做了，要解除合同，让他们另外招人，他们会和你协商。协商的结果，你要满意，就可以留下来，如果不满意，时间到了，就可以办手续离开了。
...公司实行做六休一制,但是不给加班费,也不给调休,问下是否违反劳动法...
根据劳动法规定，一周休息一天，加班不按规定支付加班费且不给调休属于违法行为。劳动者可向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。法律依据：《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（“四十四小时”现...
经常无偿加班,公司不给调休也没有加班费,该不该去和领导争论?
和领导争论没有用，只有找劳动局解决。依据我国相关法律的规定，用人单位延长劳动者工作时间不给加班费，也不让调休的，侵犯劳动者的利益，劳动者可以申请劳动仲裁维权。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系...
公司法定节假日不休,也不付三倍工资,合同上写会安排调休,但实际上没有...
不合法的，不知道公司有没有给你签劳动合同，要是没有签，你还可以获得双倍工资，最省事的办法，你打劳动监察电话投诉。最有效的办法，去劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
公司要求周末加班,但是不给你算加班,算值班,没有加班工资,也不能调休...
你可以打电话到劳动部门举报。就打电话举报。劳动部门核实以后，会对你所在的公司进行处罚，并责令补偿你们的加班费。
在工厂上班礼拜六礼拜日公司不给双倍可以要求解除劳动合同吗
你可以要求解除合同，但不是以未支付双倍工资作为理由。周六周日加班如果用人单位安排调休，可以不支付加班费，但如果没有安排调休，则应该支付双倍工资。
休息天不给调休也不按加班工资结算算违法吗
应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；二、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；三、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。可向当地劳动监察大队投诉。他们会保护投诉人的身份。
月薪周末加班不给调休也不给加班费
休息日安排工作既不补休又不支付加班费违法，可向劳动监察投诉或者申请劳动争议仲裁维权。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者周末工作，周末是用人单位规定的休息日，用人单位应当按同等时间安排补休，不能安排补休的按工资的200%支付工资报酬。用人单位既不安排补休，又不支付加班费，是违法...
...休息现在星期日加班然后找一天休息并且星期日不给加班工资法律允许么...
如果劳动合同中约定了每星期中的某天为休息日，那是法律允许的。月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算：1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第41－44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。看《工资支付暂行规定》和《...
