劳动法规定每个周末至少休息一天，可是我一年下来除了节假日会放几天假，根本没有休息过，也不算加班。

Question

这可不可以去劳动部门投诉呢？投诉之后能得到我应得的赔偿吗？之前他还给每个人发了一张协议，每个月都会有四个加班是不给我们加班费的，加完那四个免费加班后，才会算加班费给我们，这算什么？

Answer 1

朋友你可以去劳动部门投诉，你必须提供这一年的考勤打卡记录复印件作为证据和每个人发的那一张协议，因为投诉加班费证据必须由当事人提供。有证据劳动监察部门就会受理，你可以得到的劳动法第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据劳动合同法
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
　　(三)安排加班不支付加班费的;
　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

Answer 2

你好，很明显，公司违反劳动法规定。你可以收集相关证据，不想干的情况下，申请劳动仲裁，维护自己的利益。如果需要帮助，可以咨询。

Answer 3

1、公司的作法是违法的。你们可以去搜集相关证据去劳动局举报投诉。
2、劳动局受理后，会根据加班的性质裁决公司给你们加班费或安排轮休，除了法定节假日给予补偿外，其他周末加班是给加班费还是调休，由公司决定。
3、公司让你们签署的协议无效（与现行法律冲突，自然无效）。
4、建议你们尽快向劳动局举报投诉，保留证据.

追问

我们的工资每个月都不会发放，是年结的形式，这个符合劳动法规定吗？

追答

都采纳最佳答案了，你不去追问他，追问我干什么？

Answer 4

你说的那份加班协议是违法的，并且你还可以拿着这份协议作为证据去申请劳动仲裁，你可以到腾讯空间“法律顾问”应用平台上免费咨询一下你本地的律师，了解一下你本地这方面的相关法律法规