没签劳动合同，要辞职但单位不放人怎么办

Question

我在一家公司干了半年，但一直未与我签劳动合同，如今我找到待遇不错的单位，下个星期一就要去上班；但公司没有人能直接接替我的工作，所以让我带一个人出来才能走，带一个人至少要两个星期，我怎么办？我在公司还有一千元的押金和这个月的工资没领到，如果我直接走了肯定拿不到这些钱了；但是我不马上去那边报到上班我怕那边重新招人。大家告诉我该怎么办啊！？？？
我没有提前一个月交辞职信，是昨天才给单位说要辞职的并且现在还没交辞职信，不是有人说要提前30天通知单位吗？而且我觉得我现在一走了之的话公司肯定乱套，因为我的工作现在没人能顶替，自己也觉得会不会做得太绝了？ 这个月的工资应该是星期一发，而星期一我就要去新的公司上班了，我更不好意思叫它给我押金和工资了。

Answer 1

　　立即申请劳动仲裁,你的情况绝对有利,因为即使没签合同,只要有劳动关系事实就可以视为雇佣关系存在,单位无权扣押你的工资.并立即提交辞职信,记得用挂号信,这样公司无法以未收到为借口拖延。
　　维权沟通，毕竟这里边有个人的原因，建议不要把公司搞的太僵，正常维护个人权益就行了。

Answer 2

盲目的从业者，无法抉择！
1、站在道义的角度：我个人觉得你应该缓一段时间，把手头的工作交接清楚了，就像你说的带一个人出来顶你做的事。这个属于个人道德操守的问题。即便原单位有再多的对不起你的地方，你都需要把自己的份内事情做好。上述仅为我个人之见。因为我觉得，宁愿是公司对不起我，我也不会对不起他！
2、站在职业的生涯角度：今天有份好的工作，等待你。择日一定还会有比这更好的工作要你去选择。难道你都这样草率的决定吗？任何公司用人的标准都在向忠诚靠近。企业的老总圈时下都信奉一句话：忠诚比能力更重要！仔细寻味这句话，不难看出，所有的企业要求员工的都有忠于公司、忠于企业、终于老板！有一天新的单位知道你这样离开的原单位，你试想重用你的机会还有多少？
3、从现在的公司看待这个问题：你的工作无人接替！说明了什么？说明了你在目前这家单位的重要性！老板对你的器重与信任。你又给公司带来了什么？待遇不好，可以向领导反映，向主管部门提要求，选择离开绝对不是一个明智的选择！我们都知道沟通无障碍，这句话，为什么我们不尝试去做。
所以我个人觉得，你还是留下来好了。至少把你手头的工作交接一下。做人要有始有终！

Answer 3

立即申请劳动仲裁,你的情况绝对有利,因为即使没签合同,只要有劳动关系事实就可以视为雇佣关系存在,单位无权扣押你的工资.

PS:立即提交辞职信,记得用挂号信,这样公司无法以未收到为借口拖延

再PS:LS的说法是错误的,劳动法确实规定了有半年试用期,但那是要在签定劳动合同,而且是三年以上劳动合同的基础上,你根本没签合同,不受所谓的限制,再者即使是使用期,你也可以无条件离职,试用期是同时适用于劳资双方的.

Answer 4

你的这家公司可以说钻了法律的空子，因为根据劳动合同法，它并没有违法。因为根据合同年限，试用期确实有半年的情况。我觉得你不应该过多患得患失。对于一个月工资来说，自己的前途似乎要重要的多。不要在这方面浪费太多的时间和精力，以最好的状态和心情投入到新工作中去吧。

Answer 5

告到劳动局去,你公司没有跟你签合同,他们就违法了,所以这个你是占优势的!