劳动合同里写基本工资2000元 绩效3000元，然后公司交五险一金是按基本工资2000元交的，请问可以嘛，
我想问一下，如果我的工资是5000元，交五险一金是按2000元交的，那劳动合同里工资是写2000元，那3000元要怎么写才合法，不会出现后续的一些劳动纠纷问题
劳动合同里写基本工资2000元 绩效3000元,然后公司交五险一金是按基本...
其实很多公司为了降低成本，都会按照最低工资标准缴纳社保。如果为了在合同上写的更有利于公司，建议写“工资由基本工资、绩效奖金两部分组成（你们到底由几部分你自己看），具体根据公司的岗位工资制度确定”。
公司交五险一金怎么算
举个例子,为了计算方便,以工资为2000元\/每月,那么其需要交纳的保费为: 医疗保险:个人交纳2000*2%=40元,单位2000*8%=160元;养老保险:个人交纳2000*8%=160元,单位2000*20%=400元; 失业保险:个人2000*1%=20元,单位2000*2%=40元; 工伤保险:个人无,单位2000*1%=20元 生育保险:个人无,单位2000*1%=20元 公...
公司每个月五险一金只按照最低工资标准缴纳,算不算很坑?
因为大家都不懂社保,认为在2000年左右能为职工缴纳五险一金的公司,绝对是好公司,至于按什么标准缴纳,那时社保法还没有出台,社保部门认为只要能缴纳五险一金的公司都是守法的公司,员工认为只要按时缴纳了五险一金的公司都是好公司,而且还天然地认为,五险一金扣的越少越好,毕竟每月到手的现金比较多。 由于对社保知识...
一些公司都把工资拆成了固定工资+绩效工资,你怎么看?
很多公司就会利用这一点,降低合同工资试图降低经济补偿基数,但是劳动者们要切记 经济补偿金的基数是按照前12个月的平均工资进行计算的 。 最后就是社保、公积金的缴纳,社保、公积金都是按照工资等比例缴纳的,公司将工资拆成8000+2000就可以按照8000的基数缴纳社保、公积金,降低工资的用工成本,但是在一定程度上侵犯了劳...
为什么很多企业给员工交五险,都是按最低比例缴纳?
假设在 帝都 工作的某名员工,他上一年度平均每月的工资是10000元,如果按照相关规定,他本年度内需按10000元为基数缴纳五险一金。那么,其中的五险企业及劳动者各需承担多少呢? 企业每月需为他承担 养老 保险2000元,员工个人800元; 企业每月需为他承担 医疗 保险1000元,员工个人203元; 企业每月需为他承担 失业 保险...
公司给员工交五险,但是全部要员工出钱,不交保险工资3000,交保险...
公司的这种做法肯定是不合法。公司给员工交五险。一般都是公司付60%个人付40%。既然国家要求公司要给员工上五险一金，那么让个人承担就不能称作公司管五险一金，所以是不符合法律规定的。我认为第一步你应该先和公司的同事交流一下，看看其他人怎么看待这个问题，如果大家的意见一致，你们可以一起给公司...
没有基本工资只有提成,老板不交五险一金,却在合同里写提成里含五险一...
不合法，这份劳动合同是违法的，未约定工资，仅约定绩效工资，而且个人业绩的标准也不明确，让劳动者自己缴纳社保、公积金都违法 根据《最低工资规定》，实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。最低工资标准一般采取月最低...
劳动合同基本工资跟工资条里的基本工资不一样,怎么办
在正值毕业季，前段时间就有刚毕业的师妹问道，自己公司劳动合同上不管是多少工资，都只写2100，为什么要这样操作呢，五险一金也都是按照最低基数。在这里也跟大家解答一下，实践中经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。公司这样大多是为了避税...
如果我基本工资2500元那单位给我交五险一金我应该扣多少钱
一般2500的工资，缴纳社保按照20%缴纳，需交五险一金500元，应纳税所得已低于3500起征点，不缴纳个人所得税。社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。规定的比例大约是：养老：...
我工资单上的基本工资是1500元,但是五险一金,公司都已1000元的标准交...
公司少于员工实际工资缴纳社保的行为不合法，公司应当承担的社保部分少缴了。劳动者可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，...
