我在一家厂里面上班了，是临时工，来的时候没签合同。这两天太累。跟公司请假没批，在双休旷工两天。请问
我在一家厂里面上班了，是临时工，来的时候没签合同。这两天太累。跟公司请假没批，在双休旷工两天。请问公司是否能按旷工处理。扣掉一个月工资合法吗
第1个回答 2014-12-28
不合法，如果你还打算在他那干，就忍忍吧，你要告他，你今后的日子不好过。要是不打算干了，你就写份申请到当地劳动仲裁委员会申请仲裁，免费的。
第2个回答 2014-12-28
不太合法，因为新劳动法好像说临时工和正式工一样享有各种权力！！
第3个回答 2014-12-28
不合法，他不跟你签合同，公司首先就违反了合同法，如果在不给你交社保，你一告他一个准，现在国家对这管控的很严格追问
社保要自己买单
追答那他就违反了劳动法
追问这厂我是呆不下去了，10月进来的，到现在才发7天工资。上个月的工资拖欠半个月了了
谢谢了
本回答被提问者采纳第4个回答 2014-12-28
不合法。最多扣你这个月的全勤！而且你说的是双休。那应该连旷工也算不上吧。
第5个回答 2014-12-28
不合法，如果真的扣了，可以投诉该公司
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