《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
虽然你还在原单位上班，但签订劳务派遣合同后，你的用人单位就是劳务派遣公司了，原来的用人单位变更了用工单位。法律规定详见《劳动合同法》第58条规定。
纵横法律网-山东天矩律师事务所-张亮律师
单位让签劳务派遣合同怎么办
可以向单位说明自己的理由并拒绝签订；2、协商签订：如果对劳务派遣合同的内容有异议，可以与单位进行协商，就一些具体条款进行讨论和修改，以达成双方都能接受的合同；3、了解合同内容：如果打算签订劳务派遣合同，
在一家企业单位工作7年了,要我签订劳务派遣合同,我我该怎么办?
最好继续履行原劳动合同。如果实在要改签，为了稳妥起见，最好把前7年的经济补偿拿到手。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用...
...劳动合同现在单位要我和劳务派遣签定我可以不签吗
和你劳务派遣签定如果在不违反你签订的长期劳动合同的条约下、单位可以调岗换职、劳务派遣、如果不签等于不服从单位调配、单位可以解除与你的劳动合同。反之劳务派遣违反你签的公同、你有理由拒签
我在一单位做合同工快八年了,现在单位要求搞劳务派遣,我该怎么办?
公司要派遣劳动者必须具备一定的资质，得到劳动部门认可后才能够派遣。如果你的单位具备资质了，并准备劳务派遣就是正常的经营调整。但单位需要变更劳动合同，在劳动合同上添加关于劳务派遣的条款。如果你不愿意 接受单位的劳务派遣的安排，就意味着劳动合同终止。不过你可以拿到经济补偿。
员工工作十几年被单位要求签劳务派遣合同怎么办?
可以先和用人单位协商，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。用人单位与劳动者存在劳动关系的前提下，发生的劳动争议，只要是劳动争议，就可以协商，申请调解、仲裁、提起诉讼，是当事人双方都可以进行的。法律分析双方协商一致才能变更劳动合同。跟劳务派遣...
工作15年公司让我签劳务派遣我该怎么办
1、先与公司协商解决，拒绝签劳务派遣合同，订立无固定期限劳动合同。2、协商解决不成，向劳动部门申请仲裁，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或同意签订劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同，不可要求员工签劳务派遣合同，员工可在公司要求签劳务派遣时向劳动...
我在单位工作10年以上,单位现要将我转为与劳务派遣签订劳动合同...
单位这种做法是违法的，劳动者已在单位工作满十年以上，可以要求与单位签订无固定期限劳动合同，劳动者可以到劳动部门投诉。公司和员工应签订劳动合同，劳动合同有五险一金，签订劳务合同一般没有五险一金。签订劳动合同后，公司要给员工购买五险一金，但与公司签订劳务合同，而劳务关系中的自然人，一般只获得...
...合同,还没有到期,现在公司要求转为劳务派遣合同,我该如何应对...
1. 同意转换合同。如果选择这个方案，你可以直接签订新的劳务派遣合同。这样做的好处是简化了流程，但需要注意，转换后的合同可能与原先的正式合同有所不同。2. 拒绝转换合同。如果坚持不签署劳务派遣合同，公司可能会施加压力。在这种情况下，你可以坚持正式合同的有效性，但这也可能导致合同到期时公司选择...
...了七年还没转正,说过了年给转,说我是劳务派遣,我想问如果现在我辞职...
你属于劳务派遣, 合同关系是与劳务派遣公司建立的.你所说的转正, 条件是先与劳务派遣公司解除劳动关系, 再与现在的公司签订劳动合同.所以你要辞职, 按劳动合同法的规定是没有经济补偿的.
劳务公司要和我签劳务派遣的合同我是不是可以直接和公司签劳动合同
一、不要去和劳务派遣公司签。你们单位之所以这么做，就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利，而且劳动者极大的不利。第一，是为了规避新劳动法中对于干满十年要签“无固定期限合同”的规定，很多用工单位，解除了员工的合同，然后要求这些员工与劳务派遣公司签约，最后在由劳务派遣公司将这些员工...
